哄搶豬肉者被追責(zé)，體現(xiàn)“法亦責(zé)眾”的法治態(tài)度

　　仝卓事件通報是官方通報中的典型

　　“市民公園市民管”值得點贊

　　試行4.5個工作日，需要相關(guān)部門示范引導(dǎo)

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　　新聞速遞：備受關(guān)注的貨車高速遇車禍后冷凍豬肉遭哄搶事件，有了新進展。8月17日，事發(fā)地江蘇東臺警方就此事再發(fā)通報，稱5人被行政拘留。

　　新京報：高速發(fā)生車禍后貨物散落，無論是撿拾回家，還是哄搶轉(zhuǎn)賣，都涉嫌哄搶公私財物。在此背景下，東臺警方對涉案的丁某某等5人予以行政拘留，對其余參與村民進行法治教育，也是維護法治尊嚴的必要之舉。從通報來看，當(dāng)?shù)貨]有局限于道德審判，也沒因凍肉被追回就不再深究，體現(xiàn)了“法亦責(zé)眾”的法治態(tài)度，這也能挽回少數(shù)人哄搶行為對當(dāng)?shù)匦蜗蟮摹澳ê凇薄Ｗ罱K的調(diào)查處置，也凸顯了有法必依的力量。接下來，還要將正視問題的姿態(tài)延續(xù)到法治教育普及、文明素養(yǎng)提升的“后續(xù)普法動作”上。不管哄搶還是撿拾，侵犯了他人物權(quán)，就得該追回的追回，該教育的教育，該處罰的處罰，該法辦的法辦。當(dāng)?shù)毓俜降奶幚恚瑹o疑強力傳遞了法治的威嚴，給很多人上了一堂法治教育課。也希望這起個案最終能成為“法亦責(zé)眾”范例，更多哄搶事件都能像這樣，以嚴肅追責(zé)收尾。

　　新聞速遞：仝卓事件通報被作為典型案例寫入《學(xué)習(xí)讀本》，成為學(xué)習(xí)的“樣板”。公開資料顯示，《學(xué)習(xí)讀本》由司法部直屬的法律出版社于2020年7月出版，內(nèi)容是對《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》的精神實質(zhì)、核心要義和本質(zhì)內(nèi)容進行全方位、多層次的解讀。其中，仝卓事件通報是作為“案例一”被納入“政務(wù)處分典型案例”一章，頗有以案說法的味道。

　　南方日報：仝卓事件的來龍去脈，許多人都已知悉，坊間也沒有什么“小道消息”或“另類解讀”，其中的關(guān)鍵就是有足夠權(quán)威和令人信服的官方通報。可以說，仝卓事件通報真正做到了實事求是、有一說一，既沒有冗余廢話也沒有語焉不詳，既沒有避重就輕也沒有立場先行，稱得上是一份高水平的官方通報。仝卓事件通報之所以能入選《學(xué)習(xí)讀本》，除了因為通報本身的高水平，根本還在于通報涉及公職人員的政務(wù)處分問題。政務(wù)處分法是一部新法，是黨和國家監(jiān)督體系的重要內(nèi)容。透過一份官方通報，可以更清楚地了解政務(wù)處分法的適用情形和處罰依據(jù)等，對學(xué)習(xí)掌握這部新法大有裨益。《學(xué)習(xí)讀本》把仝卓事件通報作為普法典型案例，選得比較好，一則公眾熟知，二則比較典型。與此同時，仝卓事件通報也可以成為官方通報中的典型，為各級各部門各單位對外發(fā)布通報時所學(xué)習(xí)和借鑒。從某種意義上說，這一點更為重要，因為現(xiàn)實中存在太多存疑的官方通報，不僅讓公眾心生更多疑竇，也損害了有關(guān)部門的公信力。仝卓事件不是什么好事，充斥著公權(quán)私用、失職瀆職等問題，但官方通報不失為值得學(xué)習(xí)的好通報，若能成為今后類似通報的模板，也算是“壞事變好事”。

　　新聞速遞：據(jù)報道，浙江寧波市鄞州區(qū)近日舉行“市民園長”聘任儀式，該區(qū)首批6名“市民園長”正式上崗。據(jù)了解，“市民園長”主要發(fā)揮公園與游客市民的橋梁作用，負責(zé)搜集市民游客對公園的意見和建議，管理和勸阻市民及游客的不文明行為，組織開展公園志愿者活動、公園文明宣傳活動等，并對公園管理方行使監(jiān)督和批評權(quán)等。

　　經(jīng)濟日報：隨著公園越來越多，管理成本也越來越高。如果讓城市管理部門負責(zé)日常管理，需花費大量人力、物力及財力。如果無人管理，公園里大多是平時散步、跳廣場舞的居民，可能造成噪音擾民、毀綠損綠、亂扔垃圾、寵物糞便等問題，引發(fā)游客之間的矛盾和糾紛。鄞州區(qū)選聘“市民園長”和特邀管理員，這種做法值得提倡。“市民園長”和特邀管理員有較多閑暇時間，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，而且來自群眾，貼近群眾，對公園現(xiàn)狀、存在的問題等比較了解，容易與群眾溝通，有助于減少各種管理矛盾和問題。“市民園長”不拿報酬，也有助于減輕公園的管理成本。公園姓“公”，公園管理應(yīng)該探索讓更多市民參與的模式。鄞州區(qū)聘請市民當(dāng)園長參與管理，創(chuàng)新了管理方式，讓“市民園長”以志愿者和管理者雙重身份，融服務(wù)和督查于一體，為各地城市公園管理作出了很好的示范，相關(guān)經(jīng)驗值得借鑒。

　　新聞速遞：一個多月前，浙江嵊州一紙文件引來無數(shù)關(guān)注。這份文件明確，為提振消費促進經(jīng)濟穩(wěn)定增長，擬在全市試行4.5天彈性工作制。當(dāng)?shù)氐木唧w做法是，鼓勵完成工作任務(wù)的職工在周五下午進行調(diào)休，有特殊需要的也可根據(jù)實際情況將兩個周五半天調(diào)整到同一個周五休息。文件還很貼心地規(guī)定，鼓勵夫妻同時休假，如夫妻一方申請周五全天調(diào)休的，另一方同時提出調(diào)休申請的，所在單位可以優(yōu)先安排。

　　錢江晚報：盡管社會輿論熱議，而在嵊州這個“暴風(fēng)眼”卻依然平靜如水，新政并沒有激起想象中的浪花。為何看上去挺美好的一項政策，執(zhí)行起來如此困難？主要原因在于，當(dāng)?shù)孛鞔_表示這是一項鼓勵性政策，不具有強制性。沒有相關(guān)部門的示范引導(dǎo)，這項政策難以真正落地。再者，很多政府機關(guān)單位平時確實很忙，特別是在基層部門，工作人員忙起來根本不分節(jié)假日，哪里還敢奢望多半天休假。還有職場氛圍的問題。職場中，人和人是會暗中比較、互相競爭的。平時若不積極努力一點，難免領(lǐng)導(dǎo)心里犯嘀咕，誰敢去觸霉頭提什么自己要一周休息2.5天？所以，當(dāng)?shù)貙嵭?.5天工作日初衷不可謂不好，但現(xiàn)實中確實沒能在短期內(nèi)推行。當(dāng)然，4.5個工作日作為一項試點政策，同時又肩負提振消費的短期目標，要強制性、一刀切地推行，也不現(xiàn)實。所謂天時、地利、人和，一項政策的推行，有時確實只能等待時機成熟，才能順勢而為。