艱苦邊遠地區(qū)和基層一線是磨礪心志、砥礪成長的天地，是綻放青春、揮灑汗水的舞臺。但基層待遇低、晉升難、條件苦等問題依然存在，留不住人的問題依然突出。組織部門要結合實際、抓住關鍵，以務實有效的作為，鼓勵引導年輕干部向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動，讓年輕干部心甘情愿地扎根基層、奉獻國家。(中國網(wǎng))

提到干部，人們首先想到的就是扎根基層、真抓實干的基層干部。與許多上級部門工作人員相比，基層干部工作環(huán)境比較艱苦，工作條件較差。但他們卻在平凡的工作中取得了不平凡的成績，這些成績也塑造了基層干部在人們心中的形象。

當好“一塊磚”，要爭當工作中的“能手”。有能者在基層，這并不夸張。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為例，在嚴重缺人的現(xiàn)實情況下，很多年輕干部不再隸屬于一個部門。多樣工作多手抓，能者多勞是常事。當然，面對困難，年輕干部除了要向有經(jīng)驗的前輩請教如何正確處理外，還需要在完善問題上多下功夫。畢竟，基層工作有時需要更多的時間和耐心。

當好“一塊磚”，要爭當工作中的“快手”。眾所周知，面對上級工作的迫切要求和人民群眾的強烈要求，基層干部面臨著“雙層夾擊”的窘境。有時為了保證工作質量，他們必須加快工作速度，提高工作效率。因此，加班逐漸成為一種常態(tài)。什么是“快手”？這是對基層干部的認可。正是有了這些人，工作才能順利開展，任務才能如期完成。一個拖拉的人不會成為好干部，只有在工作中“爭分奪秒”才能推動不斷學習成長。

當好“一塊磚”，要爭當工作中的“智者”。按常理“打牌”，意味著工作必須遵循一定的規(guī)則和秩序。不按常理“打牌”，就要學會創(chuàng)新工作方法。如何啃下工作中遇到的“硬骨頭”，是基層干部努力探索的目標。作為一名基層干部，面對人民群眾的強烈訴求，有時候比起簡單地講原則、講規(guī)矩，“以情說理”的態(tài)度可能更有說服力。經(jīng)過幾年的工作經(jīng)驗，對于長期從事的工作，基層干部要靈活掌握了一定的方法。在這個時候，必須努力研究如何把工作做得更好，而這一點上尤其以年輕干部最為突出。

廣大基層干部看似名不見經(jīng)傳，卻是干實事、辦好事的好榜樣。他們選擇到基層接受培訓，啃硬骨頭，提高工作效率，掌握工作方法，確保工作質量，是國家基礎建設的“一塊磚”。可以肯定，越來越多的基層干部將在工作中嶄露頭角、顯露鋒芒。(許燁)