干部考察，是黨委（黨組）及其組織（人事）部門根據干部管理權限，按照規定的程序和方法，對確定的考察對象進行全面了解和公正評價，為干部選拔任用提供依據的一項重要工作。如果麻痹大意、把關不嚴，則必然會造成嚴重失誤、帶來不良后果。

例如，在青海省門源縣委的一次組織考察中，考察組在未認真核實考察對象身份、未詳細審查考察對象政治面貌的情況下，就為楊某等擬提任人員出具考察材料，將考察情況上報縣委組織部并提交縣委常委會議進行研究，導致縣委將不具有中共黨員身份的干部楊某提任為縣國土局黨組成員、副局長。

非黨員竟成了黨組成員？2017年9月，楊某被給予行政撤職處分，降為科員。2020年3月，海北州紀委監委給予門源縣委組織部原副部長申某黨內警告處分，考察組成員楊某、張某被問責。申某在檢討書中說：“作為考察組組長，沒有嚴格把關，認真審核，由于自己的疏忽大意，給黨和人民的事業造成了損失。”

選人用人是“風向標”，選對人、用好人，是干部工作的底線。組織部門作為選人用人的核心機構，必須時刻以嚴的要求、高的標準、實的作風、硬的措施，確保選人用人各項程序步步推進、環環相扣、層層落實，不折不扣地把好干部標準落到實處。

組織有要求，組工干部就要有擔當。做好選人用人工作，干部考察是第一關，也是最重要的一關，決不能馬虎大意“走過場”。要從大處著眼、小處著手，充分考慮到每一環節、每一細節，確保精準無誤、不出紕漏，真正把政治上“站得穩”、工作上“做得好”、作風上“過得硬”的干部選出來、用起來，讓“忠誠干凈擔當”成為價值追求、蔚然成風。（李吉明）