2020年06月23日09:47 來源:人民網-社會頻道
人民網北京6月22日電 (孟植良)6月22日至28日,人社部百日千萬網絡招聘專項行動將陸續推出重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅特色專場招聘活動。
重慶“易地扶貧搬遷就業幫扶暨魯渝勞務扶貧協作專場”,共有長安汽車、西南兵器工業公司、煙臺富士康公司、玲瓏集團、魯抗醫藥等300余家重慶、山東兩地用人單位參加,提供崗位3000余個,涉及汽車制造、醫療衛生、教育培訓、電子制造等行業。
四川“互聯網、電商行業網絡專場招聘會”,共有富士康科技集團、中國聯通、四川通發電信公司等300余家用人單位參加,提供崗位2800余個,涵蓋軟件工程師、電商項目主管、新媒體運營專員、游戲動畫師等職位。
貴州“互聯網、大數據、服務行業專場視頻雙選會”,共有亨達集團、通聯支付網絡服務公司、黔南日報社、貴陽地鐵物業管理公司等200余家用人單位參加,提供崗位2152個,涵蓋程序研發、網絡運維、市場推廣、客服專員、售后服務等職位。
云南“‘展望未來 青春起航’特色專場網絡招聘”,共有中國水利水電第八工程局、中建五局土木工程公司、中國水電工程顧問集團等200余家用人單位參加,提供崗位4000余個,涵蓋銷售、設計、財務、行政等職位。
西藏“高校畢業生專場招聘會”,共有拉薩平橋投資管理公司、拉薩市政投建設項目代建管理公司、西藏吉薩職業技能培訓學校等50家用人單位參加,提供崗位600余個,涵蓋工程監理、項目管理、財務會計、工程造價等職位。
陜西“互聯網、IT人才專場網絡招聘會”,共有利時集團、中軟國際、美林數據、諾瓦科技等300余家用人單位參加,提供崗位2萬個,涵蓋系統架構設計師、算法工程師、仿真工程師、產品運營經理、客訴主管等職位。
甘肅“文旅行業專場招聘會”,共有甘肅演藝集團、天慶文化產業投資公司、張掖山水文體旅游集團等163家用人單位參加,提供崗位4336個,涵蓋旅游營銷、景區服務、酒店管理、平面設計、導游等職位。
用人單位和求職者可通過中國公共招聘網(http://job. mohrss.gov.cn)、中國國家人才網(http://newjobs.com.cn)專項行動主會場頁面直接進入地方特色專場,或通過主會場就業導引地圖進入分會場參與。
日前,深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》(以下簡稱《條例》),提出推行強制休假制度,以更好地保障勞動者身心健康,該條例將于明年1月1日正式實施。
日前,新疆一中級法院終審判決,某公司現有證據不能認定員工的行為屬嚴重違反公司規章制度的情形,支付經濟補償金49340余元。2019年9月16日,呼圖壁縣勞動仲裁委員會作出裁決:新疆某科技公司向趙某支付解除勞動關系經濟補償金25119元。
近日,深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》,提出推行強制休假制度,以更好地保障勞動者身心健康。用人單位應當嚴格執行員工帶薪休假制度,人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。
缺少實施細則、法律溯及力有爭議,社保機構追償難,工傷保險基金“提前”保障待遇遭遇落地難——據他總結,勞動者申請工傷保險基金先行支付被拒絕的原因包括:相關法律規定不具有溯及力、缺少實施細則、先行支付后追償困難等。
日前,北京市人力資源和社會保障局公開發布《關于推進電子勞動合同相關工作的實施意見》(以下簡稱《意見》),這標志著延續多年的紙質勞動合同將逐步進入電子化時代。北京市將推進電子勞動合同在勞動爭議仲裁、社會保險稽核、勞動保障監察執法等人力資源社會保障領域內共享與應用,逐步推廣至全市政務服務、司法與行政執法領域,并逐漸拓展至京津冀勞動關系協同領域。
近日,人力資源社會保障部發布登記失業人員就業創業扶持政策清單,旨在保障失業人員失業期間的基本生活,促進其再就業。失業保險金屬于常規的失業保險待遇,而失業補助金是疫情防控期間,國務院新出臺的一項臨時性、階段性舉措,申領時限截至2020年12月31日。
近日,人力資源社會保障部發布登記失業人員就業創業扶持政策清單,旨在保障失業人員失業期間的基本生活,促進其再就業。失業保險金屬于常規的失業保險待遇,而失業補助金是疫情防控期間,國務院新出臺的一項臨時性、階段性舉措,申領時限截至2020年12月31日。
近日,廣西高校畢業生就業創業推進行動暨2021屆高校畢業生雙選會在南寧國際會展中心拉開帷幕,350家區內外用人單位面向2021屆高校應屆畢業生、擇業期內未就業高校畢業生提供1.6萬個招聘崗位。
圖為中國·河南招才引智創新發展大會“2020招才引智專項行動”——高端人才(項目)對接洽談會啟動儀式現場。河南省人力資源和社會保障廳廳長劉世偉介紹,本次高端人才(項目)對接洽談會共征集到參會用人單位1560家,其中事業單位566家、企業單位994家。
《工資支付暫行規定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位應在規章制度中寫明或與員工約定發工資的固定日期,工資支付周期不超過1個月的(即除了年工資、季度工資),約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日。