考察識別干部，功夫要下在平時。貫徹落實中組部《公務員平時考核辦法（試行）》精神和要求，需要我們在開展平時考核工作中真正跨過“為啥考”“考什么”“如何考”“怎么用”四道關，用“硬核”力度，考出公務員的精氣神。

跨過“為啥考”心理關，凝聚正能量。“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”公務員隊伍是黨執政主體的重要組成部分，在貫徹落實黨和國家政策、推進經濟社會健康發展當中，起著不可替代的重要作用。新時代賦予新使命，要鍛造一支適應新時代發展要求的公務員隊伍，必須貫徹從嚴要求，在樹立嚴的導向、規范嚴的程序、實施嚴的培養、強化嚴的管理、落實嚴的問責上狠下功夫。公務員平時考核，是加強公務員能力建設、作風建設的有力抓手，是提振公務員干事創業熱情、激發公務員新擔當新作為的有效措施，是促進公務員磨煉意志、增長本領、成長成材的重要方式，是提升政府公信力和人民群眾滿意度的重要途徑。機關黨組（黨委）要切實把公務員平時考核抓在手中，領導干部要強化平時考核責任擔當，廣大公務員要主動參與平時考核，共同營造平時考核良好氛圍。

跨過“考什么”方向關，實績論英雄。平時考核要做到有的放矢。公務員平時考核要以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，抓住政德表現關鍵弦，扭住工作實績不松手，在平時面臨的急難險重工作任務、復雜多變矛盾糾紛中來考驗考核干部。不能千人一面，平時考核要區分不同類別、層級和職位公務員特點，設置考核指標，堅持工作的數量和質量并重、質量優先原則，對擔任機關內設機構領導職務的公務員，突出考核組織協調能力和重點工作成效情況；對從事專業技術、機關綜合管理工作的公務員，突出考核具體業務辦理、工作任務成效等實績；對直接面向群眾的窗口單位和服務部門的公務員，突出考核服務態度、服務質量和服務承諾兌現情況；對一線執法崗位的公務員，突出考核執法辦案數量、質量以及依法辦案、公正文明執法等內容，做到憑實績評干部。

跨過“如何考”人情關，增強公信力。平時考核的關鍵在于準確。提高準確性才能增強公信力，公務員平時考核必須著力保證準確性。沒有規矩，不成方圓。要堅持客觀公正、精準科學、分級分類、簡便易行的原則，制定好平時考核辦法，為平時考核減少人情干擾筑牢制度防護墻。作為公務員自身，要摒棄面子思想，勇于自我揭短亮丑，認真總結自己思想狀態和工作情況，如實向組織和領導匯報平時情況，主動接受平時考核，守住平時考核自我防線。主管領導要提高思想境界和大局觀念，斬斷護犢思想，敢于動真碰硬，客觀公正提出平時考核審核評鑒意見，維護好平時考核制度權威性。

跨過“怎樣用”期望關，形成風向標。制度的生命在于執行。要把平時考核結果用起來，充分發揮公務員平時考核“指揮棒”“風向標”作用，獎優罰劣，讓實干者得實惠，防止考核、運用兩張皮，樹立正確導向。加大激勵，平時考核與表揚獎勵掛鉤，對平時考核結果為好等次的公務員，以適當方式及時予以表揚，可以按照有關規定給予物資獎勵。考核到位，平時考核與年度考核掛鉤，對平時考核結果好等次較多的公務員，年度考核可以優先確定為優秀等次。任用優先，平時考核與干部成長進步掛鉤，對平時考核一貫表現優秀的公務員，在選拔任用、職級晉升等方面優先考慮。處理及時，平時考核與教育處理掛鉤，對平時考核結果較差的公務員，及時批評教育，必要時進行誡勉，嚴重時按照法紀處理。

“繩鋸木斷，水滴石穿。”在公務員平時考核中，各級公務員主管部門要在凝聚正能量、增強公信力、形成風向標等方面守正篤實、久久為功，以平時考核考出廣大公務員精氣神，為鍛造一支適應新時代發展要求的公務員隊伍提供堅強保障。（田開川）