近日，浙江紹興市柯橋區2019年錄用派駐到社區見習的第一批32名公務員，順利完成見習期考核，5名在社區疫情防控、“五星和美”城市黨建等工作中表現突出的初任公務員被評為考核“優秀”。2013年以來，該區實施初任公務員全職駐村（居、社區）見習鍛煉一線墩苗計劃，將新錄用公務員試用期培養化虛為實，在第一道關口培養具有實戰能力的年輕公務員隊伍。（2020年6月1日 中國組織人事報）

“基層是最大的課堂,群眾是最好的老師”。年輕干部是推動國家發展的中堅力量，不能僅僅具備理論知識深透的能力。只有能說會干的干部，才能夠更好地做好群眾工作。說得出讓群眾信服的話，干得出讓群眾信任的活，這樣的干部才能贏得民心，更好地推動工作，推動整個事業的發展。基層是磨礪干部成長的“練兵場”，是淬煉干部的“大熔爐”，干部要珍惜到基層去學習的機會，才能更好地提升自己的能力，夯實群眾基礎，在鍛煉中施展才華，實現夢想。

基層是干部學習的課堂。一些年輕干部是直接從“象牙塔”過渡到“機關門”，也導致了他們基層工作經驗幾乎為零。為補齊初任公務員基層經驗缺乏、群眾工作能力不足等短板，2013年11月，該區正式出臺《新錄用公務員到村（居、社區）見習鍛煉的意見》，每年下派全體新錄用公務員到村（居、社區）上好實踐第一課。基層學習是年輕干部補齊基層鍛煉學習的重要方式，讓他們學會與群眾打交道，學會拜群眾為老師，多向群眾學習，才能為推動工作找到更多的“突破點”。

基層是干部宣傳的課堂。干部走向基層，不僅僅是帶著學習的目的，更是帶著服務基層的任務。要當好基層的“服務員”，把國家的好政策宣傳到基層，這就需要把基層當成宣傳的課堂，當好站在“講臺”上的“老師”。“走村不漏戶”當好傾聽員，“上傳下達”當好政策宣傳員，獨立承擔中心工作當好參謀員。既要善于傾聽民聲，了解民情，也要把國家的好政策宣傳到戶，宣傳到人，幫助所駐村社理清工作思路、找準發展道路。

基層是干部提升的課堂。年輕干部到基層并非是“鍍金”的，要加強對干部的管理和考核，突出實績實效，才能夠讓年輕干部在基層真正地得到提升。要通過搭建交流比武的平臺等方式，對干部進行全程監督和紀實。在基層鍛煉結束以后，對年輕干部的表現要進行多維度立體式考評。顯然，這樣的考核方式，既是為年輕干部壓擔子，也是傳導求真務實的導向。只有拿出真抓實干的態度到基層去，才能真正地讓自己在基層得到提升。

“路不險則無以知馬之良，任不重則無以知人之德。”身在基層一線，在和群眾打交道的過程中，才能讓干部更好地發現自己存在的問題，能夠及時地彌補自己的短板，擺正自己的位置，端正自己的態度。當好俯身向下的“學生”，才能鍛造能擔當的“鐵肩膀”，練就能干事的“硬本領”，讓自己脫穎而出，更好地扛起時代的責任。（顧七苒）