近日，在以“信心·機遇——全球疫情背景下的創新創業”為主題的首屆上海創新創業青年50人論壇上，一位行業領軍企業家認為，在線新經濟帶來了大量的輕創業機會，可以以極低的成本和某一細分領域的微創新，利用互聯網工具進行創業。

　　的確如此。上海在線新經濟逆勢飛揚，新產業、新技術、新模式，帶來的不僅是產業高質量發展的新亮點、形成經濟發展的新增量，同時也催生了一系列新的就業機會、新的工作形態、新的發展空間，這既為當前奪取疫情防控和經濟社會發展雙勝利奠定了重要基礎，也為長遠引領未來發展、贏得全球競爭創造了有利條件。而且，2020年應屆高校畢業生達到874萬人，這其實也為年輕人創業就業提供了新的門路。

　　在線新經濟，帶來了新的就業機會。據有關數據顯示，疫情下直播行業招聘需求同比逆勢增長1.3倍，宅經濟下娛樂休閑、教育培訓等多個領域直播崗位需求量逆勢猛增，招聘職位數上漲。而這些驚人成績的背后，不單單是“主播”們的功勞，背后還“藏”著很多鮮為人知的新職業，例如，作為中端的“中控”“場控”，作為直播運營后端的用戶維護、用戶運營、數據運營、招商、樣品管理、供應鏈運營等崗位。又如，新列入國家職業大典的人工智能訓練師，也不是“一個人的戰斗”，后面包含著數據分析、制造、教育、安防、市政、物流、人機交互、交通等一系列崗位的支撐。因此，在線新經濟，是一個“富礦”，蘊藏著眾多的新的就業機會。

　　在線新經濟，推動了新的工作形態。除了傳統的雇傭員工，在線新經濟帶來了共享員工，帶來了人才借用、派遣、租賃，帶來了協議工作者、外部咨詢顧問、自由職業者，一個“開放式人才經濟”（open talent economy）時代正向我們走來。與此同時，在線新經濟，改變了人才從畢業到工作至退休終身“朝九晚五”、全職工作的線性軌跡，讓人才獲得更為豐富、更為多樣的工作樣式，更為靈活、富有彈性的工作曲線。在這樣的發展環境下，人才可以不再寄身于大企業、大機構才有發展空間，那些熟練掌握數字經營、數據設計、虛擬技術、社交媒體能力，深諳人際交往、團隊建設（包括虛擬團隊建設）、合作溝通表達的人才，在包括在線新經濟在內的新業態、新模式下同樣有春天；那些抓住新經濟、新職業風口的6“C”人才，即從事計算機電腦相關工作（Computing）、關愛 人 們 （Caring）、提 供 飲 食（Catering）、咨詢顧問（Consulting）、指導（Coaching）、創意（Creative）人才，可能會更有未來。

　　在線新經濟，創造了新的發展空間。更為重要的是，如若沒有敢于創新、為經濟社會發展作出新探索的企業、科研院所和人才，沒有支持創新的技術和應用場景，沒有促進創新、加速創新的服務者，沒有樂于嘗新的消費者，沒有鼓勵創新的政府和治理者，沒有激活創新的體制機制、政策制度，沒有便于和保障創新的營商環境和社會氛圍，在線新經濟不會出現。一定意義上來說，在線新經濟的誕生與發展，是一個地區整體創新生態、創新環境、創新氛圍的體現和折射，能夠孕育在線新經濟發展的氛圍，就是能夠孕育和激發創新發展的氛圍，就是創新人才或者人才創新尤為需要或者適合的環境；今天能產生這樣的在線新經濟，明天也能夠催生出其他引風氣之先的新業態、新模式。反過來，在線新經濟的發展，又更加強化、優化了這種創新生態的發展。在這種環境氛圍中，志在創新、樂于創新、敢于創新、善于創新的企業、機構、人才等更多的創新主體，有更多來的理由、試的平臺、用的空間、新的發展。

　　面對未來，我們不僅要思考如何推動在線新經濟的發展，更要關注如何抓住在線新經濟發展的契機，激活新技術、新業態、新流程、新模式的能力，讓上海打造成為更多新經濟的發生之地、新科技的策源之地、新職業的誕生之地，讓更多人才創造匯聚上海、在上海創新創業的新理由、新機遇。

　　（作者為上海社會科學院政治與公共管理研究所研究員，上海市習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心特聘研究員）