“人才何其鮮，求一於百千。”從古至今，歷來重視人才的力量。我們黨在建設發展的過程中，優秀的黨員干部為推動我們黨的工作作出了巨大的貢獻。中國特色社會主義進入到了新的發展階段，要重視人才對富國興邦的作用。為了努力做好社會主義新時代的事業，要堅持開發優秀的人才資源，提高對人才的投資，實現經濟社會的高質量發展，為經濟社會提供智力支撐以及人才保障。網絡技術的發展，“黨建+”的作用越來越突出，加快建立“黨建+育才”、“黨建+留才”、“黨建+愛才”的管理格局，對企業和黨組織的發展都具有積極的促進作用。

“黨建+育才”，籌謀“一樹百獲”之長遠。構建“黨建+育才”的管理模式，悉心培育推動社會發展建設的優秀人才。在微課技術、直播技術的發展下，黨組織成員獲得學習資源的途徑變得豐富起來，為了實現我們黨工作的常態化和制度化，要推行“三會一課”制度，依托遠程教育平臺，搭建人才培育的新搖籃。黨組織在人才培訓管理的過程中，要對新加入的成員進行有效的培訓，結合加入黨組織的優秀高校畢業生的技術特長以及專業特點，為其安排合理的工作崗位，并派專人對畢業生進行工作的指導和交流，引導重點大學畢業生進入到各大單位、黨組織中發揮自身的才干，貢獻自身的力量，將人才優勢轉變為競爭優勢和知識優勢。

“黨建+留才”，營造“十步香車”之氛圍。建立“黨建+留才”的管理格局，有利于夯實我們黨工作的基礎，為黨組織的工作注入新鮮活力。為此將管好人才作為黨建工作的重中之重，通過強化政治引領來吸納人才，提高青年農民、產業工人、高層次人才、農村能人參與黨建的積極性，不斷提升基層群眾、優秀人才對黨組織的認同感與歸屬感，發揮黨支部戰斗堡壘以及黨員先鋒模范作用，堅持將農村致富帶頭人、生產技術骨干培養成黨員，將黨員培養成為農村后備干部、生產技術骨干、企業經營管理人才，營造“吸引人才、留住人才”的良好氛圍。

“黨建+愛才”，鼓足“滿腔熱忱”之勁頭。加快建立“黨建+愛才”的管理模型，樹立優秀典型。黨建工作的開展要依托豐富多樣的活動，增強人才的參與積極性，提高黨組織人才教育和培訓的效率。為此黨組織可以結合“黨員活動日”、發放宣傳單等線下活動與自媒體平臺、微信公眾號等線上活動結合，提高優秀人才先進事跡的宣傳力度，對帶動能力強、貢獻突出的各類人才進行宣傳報道，同時還要加快建立完善的人才績效考評制度，形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。（譚春茂）