4月26日，人力資源和社會保障部發(fā)布全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況。數(shù)據(jù)顯示，截至今年3月底，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度，與當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)。數(shù)據(jù)顯示，截至今年3月31日，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元，為全國最高。此外，北京為2200元，廣東第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元，其中深圳為2200元。

　　從最新調(diào)整來看，進(jìn)入2020年，福建、青海、廣西已上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。福建從2020年1月1日起，調(diào)整全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的五檔縮減為四檔，分別為1800元、1720元、1570元、1420元。與調(diào)整前相比，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔平均值平均增幅8.4%，年均增幅3.3%。

　　青海從2020年1月1日起，將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1500元調(diào)整為1700元。此次是青海第10次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在原有的基礎(chǔ)上統(tǒng)一平均增加200元，增幅為13.3%。

　　廣西從2020年3月1日起執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的1680元、1450元、1300元分別上調(diào)至1810元、1580元、1430元；非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的16元、14元、12.5元分別調(diào)整至17.5元、15.3元、14元。

　　從時間間隔看，根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每2年至少調(diào)整一次改為每2至3年至少調(diào)整一次”。據(jù)統(tǒng)計，全國大部分省、區(qū)、市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的平均間隔為2-3年。記者梳理發(fā)現(xiàn)，青海此前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已從2017年5月開始執(zhí)行兩年多，福建上次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時間為2017年7月，廣西上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2018年2月。

　　在小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，北京、上海、天津、廣東的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過20元大關(guān)，其中北京市以24元時薪領(lǐng)跑全國。而湖南省的最低時薪為12.5元，和標(biāo)準(zhǔn)最高的北京差距相差近1倍。

　　為何各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)會呈現(xiàn)較大差異？這是因為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整與當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展水平密切相關(guān)。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在綜合考慮各地城鎮(zhèn)居民最低收入群體人均消費(fèi)支出、人均食品支出、恩格爾系數(shù)、贍養(yǎng)系數(shù)，城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、在崗職工平均工資、職工個人繳納的社會保險費(fèi)及住房公積金等指標(biāo)數(shù)據(jù)，結(jié)合近年來當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展實際而確定的。由于各地物價水平、收入水平有較大差別，最低工資標(biāo)準(zhǔn)差異也會較大。

　　記者從地方人社系統(tǒng)獲悉，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對增加職工收入，特別是對提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資以及單位停工、停業(yè)等情況下，職工的基本生活費(fèi)都將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上調(diào)。

　　今年年初，新冠肺炎疫情造成不少企業(yè)停工停產(chǎn)。對于疫情期間工資發(fā)放問題，人社部此前發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》明確，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　有關(guān)專家表示，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于穩(wěn)定就業(yè)崗位，有利于維護(hù)勞動者合法權(quán)益，有利于保護(hù)低收入者共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。但各地調(diào)整幅度也會受到促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)等多種因素影響。因此，各地應(yīng)根據(jù)實際情況，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，廣大勞動者和失業(yè)人員要增強(qiáng)法律意識，維護(hù)自身權(quán)益。對于勞動者提供正常勞動，用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為，可通過工會或向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門投訴，自覺維護(hù)自身權(quán)益。