“眾志成城 防控疫情”系列網(wǎng)評(píng)之253：

　　盧俊宇

　　涉疫民事案件哪些屬于不可抗力？企業(yè)可以辭退感染新冠病毒的員工嗎？來(lái)自疫情相對(duì)嚴(yán)重地區(qū)勞動(dòng)者遭遇歧視該如何維護(hù)自身權(quán)益……近日，最高人民法院印發(fā)的《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（一）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），對(duì)這些社會(huì)普遍關(guān)切做出了明確回答，并突出強(qiáng)調(diào)了堅(jiān)持保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與維護(hù)企業(yè)健康發(fā)展并重的原則，對(duì)各級(jí)法院處置涉疫民事糾紛具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

　　民有所呼，法有所“應(yīng)”。這份《意見(jiàn)》共10條，處處彰顯著法治的溫度。

　　疫情沖擊下，勞動(dòng)者和企業(yè)確實(shí)都面臨著不少困境，雙方可能會(huì)因此產(chǎn)生一些糾紛。《意見(jiàn)》第一條提出“堅(jiān)持把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面，堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先”，意味著對(duì)涉疫民事案件審判將加大調(diào)解力度，旨在通過(guò)充分發(fā)揮司法調(diào)節(jié)社會(huì)關(guān)系的作用，引導(dǎo)當(dāng)事人和解協(xié)商、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共渡難關(guān)，切實(shí)把矛盾解決在萌芽狀態(tài)、化解在基層。

　　如何認(rèn)定不可抗力、可否適用情勢(shì)變更以更好保護(hù)當(dāng)事人權(quán)益，尤為社會(huì)關(guān)注。2月10日，全國(guó)人大常委會(huì)法工委已明確新冠肺炎疫情在法律上屬于不可抗力，此次《意見(jiàn)》進(jìn)一步明確并細(xì)化了不可抗力的法律適用規(guī)則和舉證責(zé)任規(guī)則，強(qiáng)調(diào)既要依法適用，又要避免規(guī)則濫用，從而引導(dǎo)企業(yè)正確認(rèn)識(shí)不可抗力，助推企業(yè)早日走出困境。

　　就業(yè)是民生之本。疫情期間，一些地方出現(xiàn)歧視來(lái)自疫情相對(duì)嚴(yán)重的地區(qū)勞動(dòng)者的情況，這嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者公平就業(yè)的權(quán)利。早在1月24日，人社部就印發(fā)通知，要求在疫情防控期間，妥善保護(hù)新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者等人員的合法勞動(dòng)權(quán)益。《意見(jiàn)》的出臺(tái)，又從司法角度及時(shí)而有針對(duì)性地對(duì)這些現(xiàn)象畫(huà)出法治“紅線”，為被歧視的勞動(dòng)者提供了最“硬核”的法律支撐，對(duì)個(gè)別區(qū)別對(duì)待勞動(dòng)者的企業(yè)亦釋放了明確“不可為”的信號(hào)。

　　此外，在中小微企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)司法保護(hù)方面，《意見(jiàn)》也專(zhuān)門(mén)予以規(guī)定，通過(guò)靈活的保全措施，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

　　法律的生命在于實(shí)施。期待有關(guān)部門(mén)把《意見(jiàn)》提出的“10條”貫徹落實(shí)在具體的工作中，依法查處疫情之下就業(yè)歧視等行為，切實(shí)維護(hù)好特殊時(shí)期勞動(dòng)者的合法權(quán)益，充分彰顯法律的力度與溫度。