防控措施已見成效,疫情拐點(diǎn)即將到來。復(fù)工第五周,大部分企業(yè)已步入正軌,各行業(yè)招聘需求再度上升且分布均勻,求職行為也更加活躍,人才市場在復(fù)工初期遇冷后不斷回溫。

那么,復(fù)工后什么樣的職位最受歡迎?疫情期間,招聘企業(yè)都咋面試?小微企業(yè)的招聘熱度如何?不同地方大家平均能拿多少錢?能創(chuàng)造大量崗位,但在疫情期間一度沉寂的快消產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀如何?……

讓我們帶著問號,和小編一起在智聯(lián)招聘基于全國38個核心城市3月2日至3月6日的招聘和求職大數(shù)據(jù)中g(shù)et答案↓↓

與上一周相比,復(fù)工第五周企業(yè)的招聘職位數(shù)環(huán)比上漲17.82%,而求職者端的簡歷投遞量的環(huán)比增速為39.04%。由此,人才市場的競爭熱度在復(fù)工一個月過后還在進(jìn)一步攀升,競爭指數(shù)提升至14.4,與去年同期拉近差距。

招聘需求與求職行為較去年同期的同比降幅再度收窄,由第四周的46.57%與67.2%分別下降至40.84%與52.05%,自復(fù)工以來這一趨勢已延續(xù)5周。

春節(jié)復(fù)工后,簡歷投遞量每周都呈現(xiàn)較為可觀的增速,職場人正在重拾信心積極求職。

規(guī)模在20人以下的微型企業(yè)與20-99人的小型企業(yè)在招聘職位數(shù)和簡歷投遞量上較上一周進(jìn)一步增長。具體來看,招聘需求分別環(huán)比增長20.49%與21.38%,簡歷投遞量漲幅則高達(dá)43.42%與41.88%。受疫情影響嚴(yán)重的小微企業(yè)正在逐漸回血、恢復(fù)活力,表現(xiàn)出一種靈活的韌性。

復(fù)工第五周,房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)仍最為炙手可熱,每個招聘職位所收簡歷數(shù)量超過20份。同時,“極客”人才大量涌入求職競爭市場,促使計(jì)算機(jī)軟件、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)與IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))行業(yè)持續(xù)走熱,競爭指數(shù)分別達(dá)到16.9、16.6和16.3。隨著企業(yè)不斷加強(qiáng)信息化建設(shè),數(shù)字化轉(zhuǎn)型的訴求也在疫情的影響下被迅速激發(fā),企業(yè)級技術(shù)服務(wù)將成為未來長期的需求熱點(diǎn),IT服務(wù)與計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)近年來發(fā)展趨勢良好,在疫情走向穩(wěn)定的態(tài)勢下,產(chǎn)業(yè)也將逐步回歸向好態(tài)勢。

另外,復(fù)工第五周快速消費(fèi)品(食品/飲料/煙酒/日化)行業(yè)新晉入圍并位居第十。疫情防控期間,因人流物流受限所導(dǎo)致的消費(fèi)行為下降也隨著疫情局面轉(zhuǎn)好而得到逐步釋放,市場回暖下,該行業(yè)也開始著手人才的布局。

繼上周“整體復(fù)蘇”之勢,復(fù)工第五周除房地產(chǎn)行業(yè)較為亮眼外,其他九大熱門行業(yè)格局相對穩(wěn)定,在競爭指數(shù)上差異不大。

復(fù)工第五周各行業(yè)招聘職位數(shù)環(huán)比增速標(biāo)準(zhǔn)差為0.08,離散程度較上一周再度縮小。可見在大部分企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)、開展經(jīng)營活動之下,全行業(yè)不光復(fù)蘇勢頭加強(qiáng),各個細(xì)分領(lǐng)域招聘行為的恢復(fù)也更為平均。

復(fù)工第五周的五大亮點(diǎn)行業(yè)依次為:廣告/會展/公關(guān)、酒店/餐飲、專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會/法律/人力資源等)、IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))以及計(jì)算機(jī)軟件。

復(fù)工第五周空降上榜的廣告/會展/公關(guān)與酒店/餐飲業(yè)的招聘職位數(shù)環(huán)比增速分別為26.68%與23.01%。隨著疫情防控的階段性勝利,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營逐漸回歸正軌,投入新一輪的市場競爭中,從而帶給營銷人才更多機(jī)遇。此外,對于酒店/餐飲等以線下消費(fèi)場景為主的服務(wù)行業(yè),首當(dāng)其沖在疫情中受挫,然而這期間“無接觸送餐”等新模式的普及,與組織內(nèi)部調(diào)整也在幫助酒店/餐飲業(yè)渡過難關(guān),為即將反彈的消費(fèi)潮儲備人才。

作為市場中存量人才較多的領(lǐng)域,財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、人力資源、行政/后勤/文秘等職位在復(fù)工后持續(xù)搶手,在復(fù)工第五周分別達(dá)到37.7、21.8與19.9。與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱度相呼應(yīng),軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成一職在復(fù)工第五周競爭指數(shù)達(dá)到23,較上周的16.9大幅提升。

另外,質(zhì)量管理/安全防護(hù)以13.4的競爭指數(shù)新晉上榜,該崗位包含環(huán)境、健康、消防方面的檢驗(yàn)與保障方面的工作,在疫情防控期間發(fā)揮積極作用,引起廣大求職者重視。

IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))行業(yè)的持續(xù)升溫也帶來IT質(zhì)量管理/測試/配置管理崗位更大的人才缺口。在疫情倒逼各行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的情況下,相關(guān)人才需求量也隨之?dāng)U張。

復(fù)工以來工業(yè)行業(yè)不斷回暖,在以基礎(chǔ)原料為代表的重工業(yè)率先回暖后,輕工業(yè)也隨之跟進(jìn)。服裝/紡織/皮革設(shè)計(jì)/生產(chǎn)人員在復(fù)工第五周招聘職位數(shù)環(huán)比增長29.54%,相關(guān)崗位除在疫情期間提供大量口罩、防護(hù)服、護(hù)目鏡等必備防疫物資外,日常消費(fèi)向正常水平的回歸也帶動生產(chǎn)環(huán)節(jié)恢復(fù)動能。

復(fù)工第五周競爭指數(shù)排行前五的城市較上周位次保持不變,北京的競爭指數(shù)為35.2,繼續(xù)與其他核心城市拉開絕對差距。武漢的招聘職位數(shù)環(huán)比小幅上漲5.43%,而簡歷投遞量猛增55.97%,因此競爭指數(shù)上升至6.6,全國排行也由37一躍至32名。武漢作為我國內(nèi)陸最大工商業(yè)城市,在全行業(yè)整體復(fù)蘇的大環(huán)境下,武漢人才市場也在破冰前行。

復(fù)工第五周,招聘與求職兩端增速可觀的城市還有西安市,其招聘職位數(shù)與簡歷投遞量分別環(huán)比上漲58.85%與85.44%,這也使得西安的競爭熱度繼續(xù)保持在全國頭部范圍內(nèi)。在招聘需求上,鄭州、合肥、石家莊分別環(huán)比增長41.39%、28.23%、26.72%,在復(fù)工第五周較為突出。

復(fù)工第五周企業(yè)平均招聘薪酬為8937元/月,較上周環(huán)比小幅上漲0.69%,打破了2020年復(fù)工后平均招聘薪酬逐周下降的趨勢,這也可以視為一種企業(yè)需求走高的信號。

網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)平均薪酬與金融行業(yè)的差距逐周縮小,在復(fù)工第五周以微弱優(yōu)勢反超,以12158元/月成為第一高薪行業(yè)。短期看來,本次新冠疫情下“宅經(jīng)濟(jì)”增長迅猛,或推動網(wǎng)絡(luò)游戲滲透率提升,帶動行業(yè)發(fā)展;長期上,我國游戲行業(yè)已步入成熟階段,市場規(guī)模與商業(yè)化程度都在不斷提升,人才爭奪也進(jìn)入白熱化階段。

穩(wěn)居第一高薪的企業(yè)高級管理人員,平均招聘薪資在接連回落后,于復(fù)工第五周重新上漲4.61%至21913元/月。整體上,復(fù)工第五周的高薪職位排行與上一周差異不大,值得一提的是公關(guān)/媒介職位新晉上榜。市場的回暖與變化都讓企業(yè)開始著手儲備和招募市場公關(guān)人才,并為其提供更大升值空間。

復(fù)工第五周平均薪酬最高的五個城市與上周保持一致,位居第一的北京市平均薪酬為12024元/月。同周平均招聘薪酬環(huán)比增速較快的城市有無錫(5.81%)、長沙(2.87%)、太原(2.73%)、哈爾濱(2.53%)和南昌(2.52%)。

隨著復(fù)工率的不斷升高、企業(yè)業(yè)務(wù)步入正軌,45.7%的受訪者表示所在企業(yè)的經(jīng)營狀況呈現(xiàn)積極變化,而認(rèn)為企業(yè)每況愈下的占比為28.2%。

員工無法順利到崗是企業(yè)眼前最發(fā)愁的問題,占比達(dá)32.8%;其次,存在“員工薪資成本高”、“招聘困難”、“資金鏈斷裂”等現(xiàn)象的企業(yè)近2成。

求職活動方面,復(fù)工第五周56.6%的受訪者表示已經(jīng)有了跳槽計(jì)劃。由于疫情防控期間以減少聚集、降低傳染風(fēng)險為原則,人社部鼓勵企業(yè)用工流程全面線上化,引導(dǎo)求職者網(wǎng)上面試,網(wǎng)上簽約,網(wǎng)上報到。由此,視頻面試成為了企業(yè)招聘的核心環(huán)節(jié)。通過調(diào)研我們發(fā)現(xiàn),復(fù)工以來使用過視頻面試的職場人總共占到2成,其中人力資源崗位的使用率更高,達(dá)到35%。

雖然多數(shù)人還未嘗試過視頻面試,但接受程度可觀。針對視頻面試的功能性,使用過視頻面試的職場人中,近一半的受訪者認(rèn)為與傳統(tǒng)線下面試差異不大,可以滿足需求;還有41.8%表示視頻面試可作為招聘前期工作,但具體決策仍需在雙方線下溝通的環(huán)節(jié)中完成。

人才市場流動性正不斷加強(qiáng),而以視頻面試為主的線上招聘方式興起,為人才供需兩端一解燃眉之急。智聯(lián)招聘平臺上針對視頻面試的使用量已經(jīng)逐周呈現(xiàn)了123%的增幅,相信在邁向萬物互聯(lián)時代的路上,人才與工作崗位的鏈接方式也存在更多的探索和想象空間。

來源：河南交通廣播