3日，記者從中華全國總工會了解到，全總下發《關于做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業安全有序復工復產和勞動關系協調工作的通知》，要求各級工會組織進一步做好疫情防控期間支持企業安全有序復工復產和維護職工合法權益、協調勞動關系工作。 

《通知》要求，要切實維護職工合法權益。要監督企業履行依法隔離期、醫療期職工工資支付義務。

對于企業安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資對。

受疫情影響延遲復工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，主動指導企業工會或職工代表與企業開展協商，參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定支付工資、發放生活費。

《通知》強調，要積極協助做好穩就業工作。

對受疫情防控措施影響不能提供正常勞動的職工，依法督促所在企業不得在疫情防控期間解除勞動合同或退回被派遣勞動者。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，要指導企業工會、職工代表與企業協商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。專項防疫資金可對農民工集中返企的交通組織和服務提供必要支持，配合政府、企業開展遠程精準推送崗位、點對點返工等服務。 

《通知》指出，要全力支持科學防控疫情。督促和協助企業為職工提供必要的勞動保護條件，幫助協調解決防控物資購置等問題，教育引導職工遵守疫情防控的各項規定，開展職工心理疏導、情緒支持等服務。要堅持依法協調勞動關系。發揮工會勞動法律監督作用，通過勞動法律監督意見書和建議書、勞動用工法律體檢等，支持、配合政府和企業做好勞動法律法規和疫情防控期間復工復產政策措施的貫徹落實。

之前，工人日報曾發文，針對六種不同情形，給出了不同工資發放標準。

新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者

(1)在隔離治療期間、醫學觀察期間：正常支付工資。

(2)病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離后，仍需遵醫囑病休的，則按照醫療期的相關規定，支付病假工資。

政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工

正常支付工資。

注意!是政府實施或者采取措施導致的情形， 如果僅僅是員工自己要求居家隔離，或者覺得老家更安全不想回來，可不屬于此種情形。

另外，處于看護假期間的職工亦歸于此種情形。但看護假可是要還的，企業可以綜合調劑使用2020年的休息日，即現在休了看護假，2020年以后的休息日企業可以安排上班。

復工人員，包括在家辦公的職工

企業要主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業，可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

北京人社局明確，疫情期間，對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

自行居家隔離或者申請延期返崗的員工

(1)企業可以安排員工在家辦公，正常發放工資。

(2)企業沒有條件安排員工在家辦公的，優先安排年休假，年休假期間正常發放工資;年休假安排完了，想要繼續延期返崗的，可采取的措施有：

A.協商一致待崗，并明確待崗期間的工資;

B.員工申請事假，事假期間無薪;

C.單位綜合調劑使用2020年度內休息日，正常發放工資，在以后的休息日安排員工上班。

企業停工停產安排員工待崗的

在一個工資支付周期內正常發薪，超出一個工資支付周期的，發放基本生活費 (北京的標準是不得低于最低工資標準的70%)。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付;從第二個月開始，按照不低于最低工資標準的70%支付。

企業沒有停工，但生產經營困難的可與職工協商一致后降低薪酬

對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。

對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，各級工會組織要積極給予協助，幫助企業減輕資金周轉壓力。

FM90.0 My Radio綜合人民日報、全國總工會、工人日報