根據《河南省事業單位公開招聘規程》(豫人社〔2015〕55號)等文件規定,河南博物院等14家文化和旅游廳直屬事業單位(單位基本情況可在河南省文化和旅游廳網了解)擬面向社會公開招聘工作人員78名。結合實際,制定本公開招聘方案。

 一、公開招聘工作組織領導

 招聘工作在省人力資源和社會保障廳的指導下進行,省文化和旅游廳成立招聘工作領導小組,廳黨組主要負責同志任組長,分管人事工作的副廳長任副組長,人事處、駐廳紀檢監察組負責同志任成員,領導小組下設辦公室,人事處負責辦公室日常工作,具體負責招聘的組織、協調工作。

 二、招聘單位、崗位及人數

 此次招聘共有14家廳直屬事業單位面向社會公開招聘工作人員78名,詳見附件1《河南省文化和旅游廳直屬事業單位2019年公開招聘崗位信息表》。

 三、招聘條件

 (一)應聘人員必須具備的基本條件:

 1。具有中華人民共和國國籍;

 2。遵守憲法和法律;

 3。具有良好的品行和職業操守;

 4。具有崗位所需的專業知識和技能條件;

 5。熱愛文化和旅游事業;

 6。具有正常履行職責的身體條件。

 (二)有下列情形之一的不得報名應聘:

 1。刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

 2。尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

 3。曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘;

 4。國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

 四、招聘工作程序

 (一)發布招聘信息

 根據本實施方案制定公告,并提前在河南省人力資源和社會保障廳(網址http://hrss.henan.gov.cn/)和河南省文化和旅游廳(網址http://hct.henan.gov.cn/)網站發布招聘信息,招聘信息不一致的,以省人社廳網站上發布的為準。發布時間為2019年12月17日至2019年12月25日。

 (二)報名和資格審查

 報名和資格審查工作由各招聘單位負責組織實施,報名情況報省文化和旅游廳人事處備案。

 報名及資格審查:報名及資格審查時間為2019年12月23日至2019年12月27日。應聘人員攜帶本人二代身份證(有效期內臨時身份證)、畢業證、學位證以及4張近期同底版免冠一寸照片到各用人單位進行現場報名(國外學歷還需提交國家教育部門出具的國外學歷學位認證材料);經初審符合報名資格條件者,填寫《河南省xxx單位公開招聘報名表》一式三份(附件2每人限報考一個單位一個崗位)。工作人員在報考人員提交的《河南省XXX單位公開招聘報名表》上簽署意見,并編寫序號,加蓋公章,用人單位留存1份,報考人員留存1份,對資格審查合格報考人員發放準考證,另1份待報名結束后,將資格審查合格人員情況進行匯總后報廳人事處。資格審查工作貫穿招聘工作全過程,對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的,取消其報考資格。

 符合報名資格審查合格人數與招聘崗位擬招聘人數比例低于3: 1的,相應核減該招聘崗位人數。

 (三)考試

 考試分為筆試和面試,均為百分制。博士研究生應聘人員不參加筆試,直接進入面試,面試成績即為考試總成績。面試工作在省文化和旅游廳指導下,由用人單位組織實施。參加面試人員應在面試前持本人二代身份證(有效期內臨時身份證)、畢業證、學位證等證書原件和復印件2份以及《河南省xxx單位公開招聘報名表》提前到面試地點進行面試確認。應試者是在職人員的,還須提供所在單位同意報考證明。凡有關材料主要信息不實的,取消其參加面試資格,逾期不到的,視為自動放棄面試資格。面試時間和地點由用人單位通知考生本人。

 (1)筆試。筆試內容為綜合知識和崗位所需的專業知識,主要測評競聘者適應崗位要求的知識水平、業務素質與工作能力。筆試滿分卷面100分,其中綜合知識占40分,專業知識占60分。筆試成績及排名在筆試結束后一周內,在河南文化和旅游廳網站或用人單位網站上公布。

 (2)面試。根據筆試成績,按擬招聘崗位人數1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試采取結構化面試或現場表演的方式進行,滿分100分。面試內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和基本技能,主要考察應聘人員的專業技術水平,語言表達、分析判斷等方面的綜合素質。面試全程錄音錄像,面試成績在整場面試結束后現場公布,并在面試結束的當天在文化和旅游廳網站或用人單位網站公布。

 (3)考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。博士研究生面試成績即為考試總成績。

 體檢工作由各招聘單位組織實施。體檢人員根據考試總成績,按擬招聘崗位人數1:1的比例從高分到低分確定,最后一名考試總成績相同的,進行面試加試。體檢標準參照人社部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定執行。體檢不合格的按各招聘崗位人數的考試總成績從高分到低分依次遞補。體檢合格人員即為考察對象,各招聘單位對合格人員進行組織考察。考察參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行,考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面,重點是思想政治素質、道德品行、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素質和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等。考察合格后,確定為擬聘用人選,考察不合格的不再遞補。

 (五)擬聘人員公示

 體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單經省人力資源和社會保障廳審核后,在省人力資源和社會保障廳網站上進行公示,公示期為7個工作日。

 五、聘用

 經公示無異議的人員,依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續,其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。

 六、紀律與監督

 招聘工作領導小組辦公室將負責監督公開招聘全過程,對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假,在考核過程中作弊的應聘人員,一經查實,將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節輕重,給予相應的處理。

 咨詢電話:見各招聘單位報名聯系及咨詢電話。

 監督電話:0371-69699720(省文化和旅游廳人事處)

 0371-69690394(省人社廳事業處)

 附件1: 河南省文化和旅游廳直屬事業單位2019年公開招聘崗位