新浪財經11月25日消息 網易就暴力裁員事件發表回應稱，關于身患重癥員工離職前的遭遇一事，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行為，對此，向這位前同事及其家人致歉。

　　提及裁員的具體原因，網易表示離職員工的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經復核，其績效確不合格。此時，該主管并沒有充分盡責地了解其患病情況。

　　關于事件的解決方案，網易稱，離職員工系自行謝絕了公司在9月主動提出“N+1“外的特殊關懷方案；同時，網易表示將在“N+1”補償的基礎上，在當事人離職后的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關懷金。

　　稍早前，一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司，我在網易親身經歷的噩夢》的文章被廣泛轉發。

　　該文作者稱自己是網易的一名游戲策劃，在職期間遇到了一系列不公正待遇，包括認為績效與個人實際工作情況不符，在身患重癥后，網易采用各種方式希望其離職，避免進行N+1的離職賠償，其間遭遇“逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司”等不近人情的對待，引起廣泛爭議。

　　在文中該員工詳細講述了被裁員的經過，稱被“強行打了D績效”，并且“設陷阱阻攔績效申訴”，甚至“被誣陷發反動內容”，并遭到“保安暴力驅趕”。他在文末表示，“相信無論任何公司或領導，以任何手段侵害員工的權益，威脅壓制不許員工反抗，不管權勢再大，最終都一定會受到應有的懲罰。”

　　以下為網易聲明全文：

　　說 明

　　關于近日有網易前同事發布文章，反映其離職前的遭遇一事，網易公司說明如下：

　　一、今年3月底，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經復核，其績效確不合格。此時，該主管并沒有充分盡責地了解其患病情況。

　　在他申請的3個月病假期間，公司按時發放了病假工資，并在今年9月19日，一次性給予其“N+1”的補償，但反思我們的溝通和處理過程，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。

　　對此，我們向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對不起，我們做錯了。

　　二、在同事的身體健康面前，網易始終認為，無論能力素質如何、業績貢獻多少，我們幫助同事渡過難關的態度是一貫的。我們為每一位員工在“五險一金”外，購買了額外的商業保險，也減輕了這位前同事在職期間的治療費用負擔。

　　遺憾的是，這位前同事謝絕了我們在9月主動提出“N+1“外的特殊關懷方案： 在“N+1”補償的基礎上，我們將在其離職后的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關懷金。接下來，我們將繼續嘗試和他進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理，也愿意為這位前同事提供一切可行的援助。

　　三、人才是網易發展的基石，同事的健康、成長、發展，是網易最大的KPI。這次事件是對我們的一次警醒，網易將重新審視自己，除了進一步優化內部人才發展機制、改善員工關懷體系外，還將建立對離職員工的溝通及關懷平臺，關注昔日戰友的成長，分享公司發展的點滴。

　　網易公司

　　2019年11月25日

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