新浪財(cái)經(jīng)11月25日消息 網(wǎng)易就暴力裁員事件發(fā)表回應(yīng)稱，關(guān)于身患重癥員工離職前的遭遇一事，相關(guān)人員確實(shí)存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行為，對(duì)此，向這位前同事及其家人致歉。

　　提及裁員的具體原因，網(wǎng)易表示離職員工的主管因績效原因向其提出解除勞動(dòng)合同，文章展示的“業(yè)績排名”，實(shí)際為工作量排名，不完全反映工作質(zhì)量。經(jīng)復(fù)核，其績效確不合格。此時(shí)，該主管并沒有充分盡責(zé)地了解其患病情況。

　　關(guān)于事件的解決方案，網(wǎng)易稱，離職員工系自行謝絕了公司在9月主動(dòng)提出“N+1“外的特殊關(guān)懷方案；同時(shí)，網(wǎng)易表示將在“N+1”補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上，在當(dāng)事人離職后的12個(gè)月內(nèi)，繼續(xù)額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關(guān)懷金。

　　稍早前，一篇名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司，我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢》的文章被廣泛轉(zhuǎn)發(fā)。

　　該文作者稱自己是網(wǎng)易的一名游戲策劃，在職期間遇到了一系列不公正待遇，包括認(rèn)為績效與個(gè)人實(shí)際工作情況不符，在身患重癥后，網(wǎng)易采用各種方式希望其離職，避免進(jìn)行N+1的離職賠償，其間遭遇“逼迫、算計(jì)、監(jiān)視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司”等不近人情的對(duì)待，引起廣泛爭議。

　　在文中該員工詳細(xì)講述了被裁員的經(jīng)過，稱被“強(qiáng)行打了D績效”，并且“設(shè)陷阱阻攔績效申訴”，甚至“被誣陷發(fā)反動(dòng)內(nèi)容”，并遭到“保安暴力驅(qū)趕”。他在文末表示，“相信無論任何公司或領(lǐng)導(dǎo)，以任何手段侵害員工的權(quán)益，威脅壓制不許員工反抗，不管權(quán)勢再大，最終都一定會(huì)受到應(yīng)有的懲罰。”

　　以下為網(wǎng)易聲明全文：

　　說 明

　　關(guān)于近日有網(wǎng)易前同事發(fā)布文章，反映其離職前的遭遇一事，網(wǎng)易公司說明如下：

　　一、今年3月底，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動(dòng)合同，文章展示的“業(yè)績排名”，實(shí)際為工作量排名，不完全反映工作質(zhì)量。經(jīng)復(fù)核，其績效確不合格。此時(shí)，該主管并沒有充分盡責(zé)地了解其患病情況。

　　在他申請(qǐng)的3個(gè)月病假期間，公司按時(shí)發(fā)放了病假工資，并在今年9月19日，一次性給予其“N+1”的補(bǔ)償，但反思我們的溝通和處理過程，相關(guān)人員確實(shí)存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。

　　對(duì)此，我們向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對(duì)不起，我們做錯(cuò)了。

　　二、在同事的身體健康面前，網(wǎng)易始終認(rèn)為，無論能力素質(zhì)如何、業(yè)績貢獻(xiàn)多少，我們幫助同事渡過難關(guān)的態(tài)度是一貫的。我們?yōu)槊恳晃粏T工在“五險(xiǎn)一金”外，購買了額外的商業(yè)保險(xiǎn)，也減輕了這位前同事在職期間的治療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。

　　遺憾的是，這位前同事謝絕了我們在9月主動(dòng)提出“N+1“外的特殊關(guān)懷方案： 在“N+1”補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上，我們將在其離職后的12個(gè)月內(nèi)，繼續(xù)額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關(guān)懷金。接下來，我們將繼續(xù)嘗試和他進(jìn)行積極有效的溝通，推進(jìn)事件妥善處理，也愿意為這位前同事提供一切可行的援助。

　　三、人才是網(wǎng)易發(fā)展的基石，同事的健康、成長、發(fā)展，是網(wǎng)易最大的KPI。這次事件是對(duì)我們的一次警醒，網(wǎng)易將重新審視自己，除了進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)部人才發(fā)展機(jī)制、改善員工關(guān)懷體系外，還將建立對(duì)離職員工的溝通及關(guān)懷平臺(tái)，關(guān)注昔日戰(zhàn)友的成長，分享公司發(fā)展的點(diǎn)滴。

　　網(wǎng)易公司

　　2019年11月25日

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