當工作與休假沖突，領導喊你回來上班，你會怎樣選擇？

普通人的答案一般都是：雖然心里有一千萬個不情愿，但班還是要加的。近日，浙江義烏一名姑娘發帖吐槽了自己的假期經歷：“放假玩得好好的，分管領導突然來找我，說十一假期選兩天值班，非常突然，好像是說有個人臨時有事，要頂上。可我已經有行程安排了，我說我不在家，出去玩了，領導竟然說公司大于個人，把行程取消！

我火氣一下就上來了，直接開懟，說不干了……感覺這是我最近最硬氣的一次了。”

“實習期不滿就離職，踏入職場不到半年就換工作，工作不順拔腿就走……現在的這些90后一言不合就閃辭”這似乎已經成為職場上一個普遍現象。

在網絡上，也流傳著各種版本的超“剛”辭職文案

那么，這些90后擇業時最在意什么？是什么導致年輕人熱衷于“秒辭”、“裸辭”？若下定決心辭職，如何“優雅”離開？關于辭職，有哪些法律規定你應知道？一圖帶你了解90后的擇業觀。

不可否認，新生代年輕人由于出生條件和觀念的變化，對于現有的職場文化，確實會表現出相對不一樣的接納度。這也讓一些職場潛規則的弱化和勞動者權益保護看到了新的機遇。企業和監管部門也都應該回應這種新的趨勢。但是，仍不可高估勞動者因現實壓力和勞動權益保障不足，而對不公平的職場規則說“不”的能力和底氣。指出這一點，并不是說要鼓勵更多的年輕人敢于以“辭職”來對抗無理要求，而是說理想的職場環境中，勞資雙方本可以有更多“有話好好說”的空間，無需讓勞動者以“不干了”來捍衛自己的權益。這對企業和個人才能有真正的共贏。

映象網綜合自光明網、人民日報、新浪微博