2019年
還有不到兩個月就要過去了
年初定下的小目標
你都完成了嗎？
雖然不忍心提醒大家
但是年終總結又快到了
還是那個一招致命的問題
“2019年只剩不到兩個月了
今年你存了多少錢了？”
經(jīng)歷過中秋節(jié)、國慶節(jié)以及
即將到來的“雙11”
攢錢是不可能的了
難道就只能等明年重新再來嗎？
不，小編這里還有私藏大招
一起來看看
你的賬戶究竟能漲多少錢吧
1“十三薪”
“十三薪”，即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。
對于“十三薪”的計算基數(shù)來說——
如果用人單位有明確規(guī)定則按照規(guī)定執(zhí)行
如果用人單位沒有明確規(guī)定則按照勞動者當年平均工資作為計算基數(shù)
對于年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，應該按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數(shù)。
現(xiàn)在隨著國家
對企業(yè)工資分配的改革
一些內(nèi)資企業(yè)
也借鑒了十三薪的辦法
從這個意義上來說
很多企業(yè)的十三薪
具有一定的年終獎勵性質(zhì)
2年終獎
年終獎是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。
“十三薪”和年終獎的區(qū)別在于
↓↓↓
“十三薪”更能體現(xiàn)激勵的公平性
年終獎更能體現(xiàn)績效考核的結果
注意
“十三薪”和年終獎
都是工資的組成部分
如果勞動合同
或單位規(guī)章制度規(guī)定
有“十三薪”或年終獎數(shù)額
或者計算方式
且勞動者付出了勞動
單位就應按規(guī)定足額發(fā)放
3帶薪休假工資
根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。根據(jù)職工累計工作時長，分別擁有5~15天的帶薪年假時間。
關于休假期間的薪資問題
是這樣規(guī)定的：
如果單位確因工作需要
不能安排職工休年休假的
對職工應休未休的年休假天數(shù)
單位應當按照
該職工日工資收入的300%
支付年休假工資報酬
怎么樣？一筆一筆算下來
是不是有種意外之財?shù)内s腳？
希望大家
年底都可以腰包滿滿地回家去啦
相關閱讀 換一換
-
年底了！這些事關錢袋子的問題你弄清楚了嗎？不知道就虧大了
2019年，還有不到兩個月就要過去了，經(jīng)歷中秋、國慶、以及馬上要來的雙十一，攢錢是不可能了！不過！年底也有漲錢大招哦~你的賬戶究竟能漲多少錢吧。
