2019年還有不到兩個月就要過去了，經歷了中秋、國慶，還有馬上要到的“雙11”、“雙12”。難道真的“山窮水盡”、“彈盡糧絕”了？？

注意！年底也有漲錢大招哦~

提醒鄭州人，年底這筆錢別忘交，3筆錢及時領！

2019年鄭州市城鄉居民基本醫療保險參保繳費工作已經啟動，繳費金額為250元。

參保人可通過銀行、微信、支付寶、“網上稅務局-河南省稅務局”APP軟件、稅務部門納稅服務大廳窗口、自助辦稅終端等方式繳費。繳費時間為2019年9月至12月底。

“十三薪”

“十三薪”，即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。

對于“十三薪”的計算基數來說——如果用人單位有明確規定則按照規定執行，如果用人單位沒有明確規定則按照勞動者當年平均工資作為計算基數。

對于年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，應該按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數。

現在隨著國家對企業工資分配的改革，一些內資企業也借鑒了十三薪的辦法。從這個意義上來說，很多企業的十三薪具有一定的年終獎勵性質。

年終獎

年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。

“十三薪”和年終獎的區別在于：“十三薪”更能體現激勵的公平性；年終獎更能體現績效考核的結果。

注意：“十三薪”和年終獎都是工資的組成部分，用人單位在發放十三薪和年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規?！秳趧雍贤ā芬幎ǎ瑒趧雍贤臈l款中必須明確勞動報酬。因此，勞動者想要維護自己年底拿“十三薪”或年終獎的權利，務必事先明確單位的相關規章制度，熟悉勞動合同。

帶薪休假工資

根據規定，職工連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。根據職工累計工作時長，分別擁有5~15天的帶薪年假時間。關于休假期間的薪資問題是這樣規定的：如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

怎么樣？一筆一筆算下來

是不是有種意外之財的趕腳？

希望大家年底都可以腰包滿滿地回家去啦

映象網綜合自勞動報、小莉幫忙