2019年還有不到兩個(gè)月就要過(guò)去了，經(jīng)歷了中秋、國(guó)慶，還有馬上要到的“雙11”、“雙12”。難道真的“山窮水盡”、“彈盡糧絕”了？？

注意！年底也有漲錢(qián)大招哦~

提醒鄭州人，年底這筆錢(qián)別忘交，3筆錢(qián)及時(shí)領(lǐng)！

2019年鄭州市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)工作已經(jīng)啟動(dòng)，繳費(fèi)金額為250元。

參保人可通過(guò)銀行、微信、支付寶、“網(wǎng)上稅務(wù)局-河南省稅務(wù)局”APP軟件、稅務(wù)部門(mén)納稅服務(wù)大廳窗口、自助辦稅終端等方式繳費(fèi)。繳費(fèi)時(shí)間為2019年9月至12月底。

“十三薪”

“十三薪”，即第十三個(gè)月工資，也稱(chēng)“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。

對(duì)于“十三薪”的計(jì)算基數(shù)來(lái)說(shuō)——如果用人單位有明確規(guī)定則按照規(guī)定執(zhí)行，如果用人單位沒(méi)有明確規(guī)定則按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù)。

對(duì)于年中解除勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的，應(yīng)該按照解除前勞動(dòng)者12個(gè)月平均工資作為十三薪的計(jì)算基數(shù)。

現(xiàn)在隨著國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的改革，一些內(nèi)資企業(yè)也借鑒了十三薪的辦法。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，很多企業(yè)的十三薪具有一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)。

年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

“十三薪”和年終獎(jiǎng)的區(qū)別在于：“十三薪”更能體現(xiàn)激勵(lì)的公平性；年終獎(jiǎng)更能體現(xiàn)績(jī)效考核的結(jié)果。

注意：“十三薪”和年終獎(jiǎng)都是工資的組成部分，用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎(jiǎng)的過(guò)程中，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的條款中必須明確勞動(dòng)報(bào)酬。因此，勞動(dòng)者想要維護(hù)自己年底拿“十三薪”或年終獎(jiǎng)的權(quán)利，務(wù)必事先明確單位的相關(guān)規(guī)章制度，熟悉勞動(dòng)合同。

帶薪休假工資

根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)長(zhǎng)，分別擁有5~15天的帶薪年假時(shí)間。關(guān)于休假期間的薪資問(wèn)題是這樣規(guī)定的：如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

怎么樣？一筆一筆算下來(lái)

是不是有種意外之財(cái)?shù)内s腳？

希望大家年底都可以腰包滿(mǎn)滿(mǎn)地回家去啦

映象網(wǎng)綜合自勞動(dòng)報(bào)、小莉幫忙