（原標題：河南第三季度人才市場分析出爐：求職者不再專注于鄭州 人工智能大數(shù)據(jù)等行業(yè)缺口較大）

　　10月17日，河南省人才交流中心發(fā)布2019年第三季度河南全省公共人才服務(wù)機構(gòu)才市分析報告。報告顯示，本季度我省共有18.1萬余人求職，全省就業(yè)局勢總體基本穩(wěn)定。營銷類崗位的需求依然占據(jù)榜首，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、5G通訊、電子商務(wù)等熱門行業(yè)的人才缺口依然長期存在，求職者的擇業(yè)地區(qū)發(fā)生了改變，不再專注于鄭州，高學(xué)歷勞動這比重持續(xù)增長。

　　營銷類人才成“香餑餑”

　　報告顯示，2019年第三季度全省共舉辦各類招聘會234場，提供就業(yè)崗位28.5萬余個，同比上升38.9%；求職人員1.8萬余人次，同比上升22.2%；求人倍率為1.57(求人倍率=需求人數(shù)/求職人數(shù))，同比上升13.8%，本季度全省就業(yè)局勢總體基本穩(wěn)定。

　　第三季度，用人單位崗位需求前十位和求職者求職崗位前十位來看，有八個類別指標同時出現(xiàn)在熱門崗位求職者和崗位前十。熱門行業(yè)和崗位帶來了大量的就業(yè)機會。營銷類崗位的需求依然占據(jù)榜首，以制造業(yè)、建筑業(yè)為代表的傳統(tǒng)行業(yè)中技工、普工、機械等崗位用人量依舊很大。互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、5G通訊、電子商務(wù)等熱門行業(yè)的人才缺口依然長期存在，相對較高的薪酬依舊吸引求職者踴躍進入。

　　同時，以人力資源、行政、財務(wù)為代表的職能崗位供求正趨于平衡。隨著我省用人單位管理方式不斷優(yōu)化，管理制度不斷完善，管理人才不斷增加，職能崗位從業(yè)人員供求已日趨平衡，以往相對穩(wěn)定的職能崗位已不再是用人單位的“金飯碗”。在人才供應(yīng)量達到飽和后，這些崗位整體的從業(yè)者質(zhì)量將會快速提升，求職者進入這些崗位的門檻也將更高。對于這些崗位的求職者來說，針對自身的實際情況，不斷提升業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能，才是最務(wù)實的做法。

　　高學(xué)歷勞動者比重持續(xù)增長

　　報告顯示，第三季度全省大專學(xué)歷的就業(yè)人員的比重為34%，本科學(xué)歷的就業(yè)人員比重為36%，碩士和博士的就業(yè)人員比重為10.1%，顯示我省高學(xué)歷勞動者持續(xù)增長，這與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級有著密切的關(guān)系。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從低水平狀態(tài)向高水平狀態(tài)逐漸演變的過程，勞動者素質(zhì)的高低決定著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向和進程，發(fā)揮著主導(dǎo)作用。同時，高學(xué)歷勞動者持續(xù)增長，意味著我省勞動者的整體素質(zhì)不斷提升，隨之而來的則是勞動生產(chǎn)效率的穩(wěn)步提高和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的持續(xù)升級優(yōu)化。

　　省人才交流中心副主任盧宇表示，從近兩年我省的就業(yè)數(shù)據(jù)分析來看，大專特別是本科以上的崗位需求在穩(wěn)步增長。“國家尊重人才、重視人才的社會環(huán)境，高等教育、社會培訓(xùn)的不斷完善，我省招才引智的相關(guān)政策，加之工作內(nèi)容的不斷復(fù)雜，求職者在面對社會整體的就整體壓力時選擇不斷提升自我等原因。高學(xué)歷求著者正在不斷進入人才市場，隨之帶來的是對低學(xué)歷求職者工作機會的蠶食，低學(xué)歷求職者就業(yè)將更加困難。”

　　求職者擇業(yè)地區(qū)改變

　　報告現(xiàn)顯示，求職者對省會鄭州的就業(yè)向往不再那么強烈，逐漸用理性的眼光進行擇業(yè)。洛陽等地發(fā)布的人才引進政策、人才落戶條例、購房補貼等優(yōu)惠政策，吸引了眾多高校畢業(yè)生和各類人才的關(guān)注。求職者省會外就業(yè)數(shù)所占比例為89%，表現(xiàn)出求職者的選擇機會越來越多，獲得就業(yè)信息的渠道更加廣泛，對于就職地區(qū)以及工作環(huán)境的選擇更加多樣化。

　　“互聯(lián)網(wǎng)時代、數(shù)字經(jīng)濟的迅速發(fā)展，求職者就業(yè)方式不斷創(chuàng)新，從固守傳統(tǒng)行業(yè)到選擇多元化就業(yè)，各類新興就業(yè)形式成為穩(wěn)就業(yè)的重要力量，與人工智能、數(shù)字經(jīng)濟相關(guān)的新職業(yè)成為人才爭奪的焦點。”盧宇表示。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，近40%的畢業(yè)生選擇了電子信息科技類職位，一方面表現(xiàn)出畢生業(yè)們對于互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、信息科技的熱衷與追求，另一方面表現(xiàn)出其自身就業(yè)觀更加多元化，符合時代新潮流的發(fā)展趨勢。畢業(yè)生不再局限于選擇傳統(tǒng)的行業(yè)，愈來愈多的高校畢業(yè)生在新業(yè)態(tài)發(fā)展浪潮中靈活就業(yè)和彈性就業(yè)。

　　“慢就業(yè)”成為就業(yè)現(xiàn)狀的一部分

　　報告顯示，畢業(yè)季求職人數(shù)并沒有發(fā)生大幅度變化，這在某種程度上也反映出了“慢就業(yè)”群體在不斷擴大。高校畢業(yè)生畢業(yè)后不立即就業(yè)，也不斷繼續(xù)深造，而是選擇旅游、社會考察、繼續(xù)深造等方式，繼續(xù)探索人生道路，這樣的群體被媒體和社會稱之為“慢就業(yè)”群體。“慢就業(yè)”現(xiàn)象不是偶然的，它是時代發(fā)展的產(chǎn)物。新興行業(yè)的出現(xiàn)、居民收入的增加、生活水平的提高、家庭經(jīng)濟條件的改善，為“慢就業(yè)”提供了經(jīng)濟支撐。還有隨著就業(yè)形勢的變化，畢業(yè)生對薪資、工作環(huán)境、工作地點的選擇也隨之發(fā)生了改變，多種因素疊加促成了“慢就業(yè)”群體逐步擴大的局面。

　　鄭報全媒體記者 李娜