基層跟群眾的聯系最直接、最緊密，是國家各項惠民舉措落到實地的“最后一公里”，好政策能否“落地開花”，很大程度上取決于基層干部的理論素養、工作能力、業務水平。

　　當下，千千萬萬年輕干部在基層歷練，本是一個可以在廣闊舞臺施展自身才華的良好機會，經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，卻有少數基層年輕干部出現認識偏差，將“煉金”當“鍍金”，將“錘煉”當“磨難”，總想著“逃離”。如何打破“金玉其外敗絮其中”的禁錮，成為放在哪里都能發光的“真金”？筆者認為，基層年輕干部當從破除“四氣”做起，深扎根、汲養分、蓄能量、繁枝葉。

　　一要寧神靜心破“躁氣”。現在的基層年輕干部不缺學歷缺閱歷，部分年輕干部身上存在片面的爭先心理和浮躁情緒，面對急難險重的任務抱怨“為什么難活總推到我身上”；面對不合心意的指令埋汰“我不適合在基層工作”；面對人生規劃卻空想“我有學歷有基層工作經驗，提拔干部舍我其誰”。如此心浮氣躁，不僅影響個人成長和事業進步，更影響黨和政府在群眾中的形象，具有極大危害，當首先打破。

　　二要謙虛好學破“傲氣”。現在的年輕人趕上了好時代，進入基層的年輕干部普遍受過良好的教育，思想活躍、思維敏捷、思路開闊，具有一定理論水平，有自己的思想、見地，這是好事。但如果“這山望著那山高”，覺得基層“廟小”，崗位“屈才”，一心謀劃通過選調、遴選或借調，甚至是辭職離開基層，是沒法把工作干好的。能將“冷板凳”坐熱、“小板凳”坐大、“矮板凳”坐高，才最見真本事。

　　三要一往無前破“嬌氣”。基層工作環境復雜、對象參差、要求繁多，年輕干部剛入職的時候大都富有激情、鼓足干勁，都想趁著年輕多干事、干成事。但是，面對群眾的埋怨、領導的誤解，心態就“崩”了，受了委屈、遭遇不公、陷入困境時，自怨自艾，甚至自暴自棄，有的“臨陣脫逃”，畏縮不前；有的“四面楚歌”，隨波逐流。年輕干部當有堅持與堅守的韌勁，練就一以貫之、一抓到底的大無畏氣概。

　　四要積極向上破“暮氣”。在基層，有些年輕干部以為考上公務員就是碰上鐵飯碗，甚至眼高手低，覺得基層都是雞毛蒜皮的雜事，卻無力解決基層問題、改變基層現狀。這樣工作上不思進取“當一天和尚撞一天鐘”，仗著年輕、學歷“坐等提拔”的“暮氣”，不僅影響年輕干部個人成長成才，而且嚴重威脅基層執政的穩定性和延續性。基層年輕干部當振奮精神，心有銳氣，滿面朝氣，讓敢闖、敢干、敢拼成為青春“代名詞”。