別擔(dān)心！

國家和河南分別發(fā)布兩個(gè)文件

從中可以明顯看出鼓勵(lì)生育的態(tài)度

這兩個(gè)文件細(xì)則不再贅述

其中最關(guān)鍵的是

提到兩個(gè)假期

一是男性產(chǎn)假

二是育兒假

跟小編一起來看

首先是男性產(chǎn)假

河南省委、省政府日前印發(fā)

《河南省中長期青年發(fā)展規(guī)劃》

該文件對(duì)青年婚戀提出發(fā)展措施

要求倡導(dǎo)文明節(jié)儉的婚慶禮儀

抵制大操大辦、高價(jià)彩禮的陳規(guī)陋習(xí)

最引人注目的規(guī)定就是

保障男性青年陪產(chǎn)假(生育護(hù)理假)

關(guān)于到底哪個(gè)年齡段才被稱為青年

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共青團(tuán)河南省委相關(guān)工作人員介紹

《規(guī)劃》所指的青年

年齡范圍是14—35周歲

這么一算

小編也是一枚妥妥的青年

不過，還有一個(gè)問題

有多少男同胞知道且享受過陪產(chǎn)假

陪產(chǎn)假，又名護(hù)理假、陪護(hù)假。即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間帶薪看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。

目前，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

根據(jù)新版計(jì)生條例，河南的護(hù)理假為1個(gè)月，生二孩丈夫也享受護(hù)理假一個(gè)月。

陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇是廣大男職工關(guān)心的另一個(gè)大問題。多數(shù)地區(qū)在本地新版計(jì)生條例中明確，陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，不得降低工資福利待遇。

在考勤方面，河南明確規(guī)定，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

男性陪產(chǎn)假，這不是企業(yè)和老板賞賜給男性職工的一項(xiàng)福利，而是法律賦予男性職工的一項(xiàng)權(quán)利，主要有以下三方面的意義:

從生育角度說，女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，情緒容易波動(dòng)，特別需要丈夫在身邊照顧與呵護(hù)。而且，新生嬰兒感知覺靈敏，這時(shí)最易于接受父母的愛撫，父親陪伴新生嬰兒有利于新生嬰兒的智力發(fā)育。

相比之下，女性的法定假期本來就比男性多一些，產(chǎn)假基本上得到足額保障。而男性職工的陪產(chǎn)假卻得不到保障，這意味著企業(yè)雇傭女性職工的人力成本比雇傭男性職工更高。這樣一來，會(huì)進(jìn)一步加劇兩性在就業(yè)上的不平等，加劇女性就業(yè)歧視，讓企業(yè)更不敢雇傭女性職工。

在全面二孩時(shí)代，如果男性連短短的陪產(chǎn)假都不能得到落實(shí)，怎么敢生二孩？生孩子已經(jīng)不是父母兩個(gè)人的私事，是關(guān)系到國家未來的公共事務(wù)，想要提高人口出生率，就得先從保障男性陪產(chǎn)假起步。

近期，鄭州市中原區(qū)法院與該區(qū)計(jì)生委聯(lián)合舉行“送法進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，活動(dòng)調(diào)查顯示，有超過六成的男士沒有休過產(chǎn)假，其中三成以上不知道男士可以休產(chǎn)假，陪產(chǎn)假淪為“紙上權(quán)利”。

有的企業(yè)會(huì)以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假，甚至有個(gè)別的企業(yè)會(huì)以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假。

現(xiàn)在河南已經(jīng)發(fā)布明文

誰也不能再說“沒有收到文件”

總而言之

在不久的將來

河南男性陪產(chǎn)假是必須有的

想生孩子，卻擔(dān)心沒人帶。

特別是0-3歲，

還沒到上幼兒園的時(shí)候，

很多人因?yàn)椤皼]人帶孩子”而不愿生，

在全面二孩政策實(shí)施3年之際，

國務(wù)院辦公廳5月9日發(fā)布

《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》

全文不再贅述

直接上重點(diǎn)