據了解，4月28日，香洲區正式印發《香洲區解決形式主義突出問題為基層減負工作措施》(下稱《措施》)，其中規范香洲區直各單位、各鎮街等單位微信工作群、新媒體賬號管理是28條措施之一。(5月9日“廣東發布”公眾號)

　　自中央將今年確定為“基層減負年”后，全國各地堅持實干導向，本著務實管用的原則，紛紛制定出臺了各種各樣的落實舉措，基本呈現出“百花爭艷”的態勢，不僅贏得了廣大基層干部拍手稱贊，而且從作風上也對干部工作質效起到了重要的促進作用。在眾多舉措當中，香洲區規范微信管理的具體要求必將成為一道靚麗的風景線。

　　一個單位只能建一個微信群，非工作時間不發布工作信息，這兩條對微信管理的具體要求很及時，而且非常有必要，特別“原則上非工作時間不發布工作信息”，仿佛讓所有基層干部看到了終于能享受到“八小時外”自由時間的曙光。然而，也有不少干部表示質疑，因為是“原則上”，而不是明確提出“禁止”或“不準”，所以，在歡喜之中，也帶著幾分憂慮，對能否落地落實不得不打個問號。

　　隨著政府工作對互聯網依賴的程度不斷提升，微信群幾乎成了使用普遍而且不可或缺的交流工具，但事實上，不少領導干部把微信群當成了會場，動不動就在群里安排工作，沒有及時回復還要被單獨@，有干部自嘲“我的工作就是看手機”，因為不敢錯過任何一次領導在群里的發言，即便被刷屏式的“收到”覆蓋已久，也要返回去一一仔細查看。工作時間也就罷了，但不少領導在“八小時外”也如此效法、屢試不爽。干部即便是下班回到了家里，手機也不敢離手，必須隨時準備著看領導發言，凡有領導發言必以“收到”回復。

　　領導“八小時外”在微信群發工作信息，有一千個足以支撐的理由，但是下屬不回復，卻找不到任何一個可以讓領導信服的理由，但由此給干部正常生活造成的影響，也不在領導考慮的范圍內。我們提倡干部要講奉獻，但這并不意味著領導下班時間發布工作信息就是講奉獻，上班時間沒有利用好，下班時間想一出是一出，反而暴露出工作效率低下和工作方法欠妥等問題。再者，擾亂干部正常生活，更無助于提高工作質量，只會加劇干部心中不平衡，以及加深上下級之間的矛盾。所以，有必要從制度層面規定下班時間禁發工作信息。

　　香洲區的該項舉措的確存在落地難的質疑，一個“原則上”就給領導干部任性操作埋下了伏筆，不過，筆者也想問，這項規定誰來監管?如果執行不力，是否又會被問責?在“原則上”的界定有沒有明確的標準?這些問題模棱兩可，那么勢必制度規定就會成為擺設。不過，令人欣慰的是，該地至少在這方面踏出了第一步，無疑也是在創新實踐中的探索，必然會對今后的更加規范管理提供參考借鑒。(李丁喬)