據(jù)了解，4月28日，香洲區(qū)正式印發(fā)《香洲區(qū)解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)工作措施》(下稱《措施》)，其中規(guī)范香洲區(qū)直各單位、各鎮(zhèn)街等單位微信工作群、新媒體賬號(hào)管理是28條措施之一。(5月9日“廣東發(fā)布”公眾號(hào))

　　自中央將今年確定為“基層減負(fù)年”后，全國(guó)各地堅(jiān)持實(shí)干導(dǎo)向，本著務(wù)實(shí)管用的原則，紛紛制定出臺(tái)了各種各樣的落實(shí)舉措，基本呈現(xiàn)出“百花爭(zhēng)艷”的態(tài)勢(shì)，不僅贏得了廣大基層干部拍手稱贊，而且從作風(fēng)上也對(duì)干部工作質(zhì)效起到了重要的促進(jìn)作用。在眾多舉措當(dāng)中，香洲區(qū)規(guī)范微信管理的具體要求必將成為一道靚麗的風(fēng)景線。

　　一個(gè)單位只能建一個(gè)微信群，非工作時(shí)間不發(fā)布工作信息，這兩條對(duì)微信管理的具體要求很及時(shí)，而且非常有必要，特別“原則上非工作時(shí)間不發(fā)布工作信息”，仿佛讓所有基層干部看到了終于能享受到“八小時(shí)外”自由時(shí)間的曙光。然而，也有不少干部表示質(zhì)疑，因?yàn)槭恰霸瓌t上”，而不是明確提出“禁止”或“不準(zhǔn)”，所以，在歡喜之中，也帶著幾分憂慮，對(duì)能否落地落實(shí)不得不打個(gè)問(wèn)號(hào)。

　　隨著政府工作對(duì)互聯(lián)網(wǎng)依賴的程度不斷提升，微信群幾乎成了使用普遍而且不可或缺的交流工具，但事實(shí)上，不少領(lǐng)導(dǎo)干部把微信群當(dāng)成了會(huì)場(chǎng)，動(dòng)不動(dòng)就在群里安排工作，沒有及時(shí)回復(fù)還要被單獨(dú)@，有干部自嘲“我的工作就是看手機(jī)”，因?yàn)椴桓义e(cuò)過(guò)任何一次領(lǐng)導(dǎo)在群里的發(fā)言，即便被刷屏式的“收到”覆蓋已久，也要返回去一一仔細(xì)查看。工作時(shí)間也就罷了，但不少領(lǐng)導(dǎo)在“八小時(shí)外”也如此效法、屢試不爽。干部即便是下班回到了家里，手機(jī)也不敢離手，必須隨時(shí)準(zhǔn)備著看領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言，凡有領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言必以“收到”回復(fù)。

　　領(lǐng)導(dǎo)“八小時(shí)外”在微信群發(fā)工作信息，有一千個(gè)足以支撐的理由，但是下屬不回復(fù)，卻找不到任何一個(gè)可以讓領(lǐng)導(dǎo)信服的理由，但由此給干部正常生活造成的影響，也不在領(lǐng)導(dǎo)考慮的范圍內(nèi)。我們提倡干部要講奉獻(xiàn)，但這并不意味著領(lǐng)導(dǎo)下班時(shí)間發(fā)布工作信息就是講奉獻(xiàn)，上班時(shí)間沒有利用好，下班時(shí)間想一出是一出，反而暴露出工作效率低下和工作方法欠妥等問(wèn)題。再者，擾亂干部正常生活，更無(wú)助于提高工作質(zhì)量，只會(huì)加劇干部心中不平衡，以及加深上下級(jí)之間的矛盾。所以，有必要從制度層面規(guī)定下班時(shí)間禁發(fā)工作信息。

　　香洲區(qū)的該項(xiàng)舉措的確存在落地難的質(zhì)疑，一個(gè)“原則上”就給領(lǐng)導(dǎo)干部任性操作埋下了伏筆，不過(guò)，筆者也想問(wèn)，這項(xiàng)規(guī)定誰(shuí)來(lái)監(jiān)管?如果執(zhí)行不力，是否又會(huì)被問(wèn)責(zé)?在“原則上”的界定有沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)?這些問(wèn)題模棱兩可，那么勢(shì)必制度規(guī)定就會(huì)成為擺設(shè)。不過(guò)，令人欣慰的是，該地至少在這方面踏出了第一步，無(wú)疑也是在創(chuàng)新實(shí)踐中的探索，必然會(huì)對(duì)今后的更加規(guī)范管理提供參考借鑒。(李丁喬)