劉夏延

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，為做好新時代干部考核工作提供根本遵循，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)。

　　要發(fā)揮好干部考核“指揮棒”作用。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”科學(xué)有效的考核，是大膽選用干部、堅決調(diào)整干部的重要手段，也是激勵、約束干部的重要依據(jù)。條例從制度層面作出總體設(shè)計，按照以平時考核為基礎(chǔ)、年度考核和任期考核為重點(diǎn)、專項(xiàng)考核為補(bǔ)充的思路，首次明確干部考核4種方式，有效增強(qiáng)了考核工作的完整性和系統(tǒng)性，防止考核工作“一刀切”“一鍋煮”。各地區(qū)各部門要嚴(yán)格按條例辦事，既把功夫下在平時，通過近距離接觸、多角度觀察為干部精準(zhǔn)“打分”“畫像”，又注重了解干部在處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗(yàn)中的表現(xiàn)，既在小事上察德辨才，更在大事上看德識才；在落實(shí)干部考核工作責(zé)任上，貫徹黨管干部原則，明確黨委（黨組）承擔(dān)考核工作主體責(zé)任。黨組織要切實(shí)起到領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，不斷完善知事識人體系，通過“怎么考”決定“怎么干”，讓干部在崗就在狀態(tài)、奮發(fā)有為。

　　要發(fā)揮好干部考核“風(fēng)向標(biāo)”作用。堅持黨中央倡導(dǎo)什么、強(qiáng)調(diào)什么就考核什么，旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，對政治上不合格的實(shí)行“一票否決”，著重考核增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等情況，在評判標(biāo)準(zhǔn)上強(qiáng)調(diào)全面從嚴(yán)治黨、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，引導(dǎo)廣大干部和黨中央始終保持同心同德、同行同向。緊緊圍繞新時代新使命新要求，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，把履行崗位職責(zé)、解決實(shí)際問題、創(chuàng)造工作實(shí)績作為考核的基本內(nèi)容和評價的基本依據(jù)，明確不擔(dān)當(dāng)不作為的具體情形和評價標(biāo)準(zhǔn)，樹立起講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，將有效調(diào)動干部隊(duì)伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，讓更多改革促進(jìn)派、實(shí)干家甩開膀子、擼起袖子、邁開步子，為實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)而不懈拼搏。

　　要發(fā)揮好干部考核“助推器”作用。干部考核具有激勵先進(jìn)、鞭策落后的獨(dú)特優(yōu)勢。條例在考核結(jié)果確定上，把綜合分析研判作為前置環(huán)節(jié)，有助于全面客觀評價干部。組織部門當(dāng)善于多渠道、多層次、多側(cè)面掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部真實(shí)情況，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，不簡單以GDP論英雄，不單純以票取人，不搞“數(shù)字游戲”；在考核結(jié)果運(yùn)用上，將結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，明確獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，將進(jìn)一步推動能上能下、治庸治懶，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。