2019年，鄭州水司柿園水廠依托企業發展和供水行業人才隊伍建設的要求，結合生產實際情況，積極開展“技能提升年”活動，進一步建立和完善職工技能培養機制，優化廠培訓師隊伍建設和管理，強化培訓力度，創新培訓模式，通過開展各種有效的技能培訓、崗位練兵等活動，進一步激發職工刻苦鉆研業務技能的熱情，提高職工的專業知識和技能水平，為更好的保障供水安全穩步發展奠定良好的基礎。3月27日上午，柿園水廠組織全體培訓師召開“技能提升年”活動動員會暨培訓師聘任儀式會。廠領導班子出席了本次會議。

　　會上，副廠長宋志首先向大家宣讀了《柿園水廠2019年職工技能培訓工作實施方案》，并強調開展“技能提升年”活動，優化培訓師隊伍不僅僅是一種形式，更是一份責任，各位培訓師是各崗位領域的精英，大家要發揮帶頭引領作用，把好的經驗和技能知識在職工群中傳授開來，全面提升職工技能水平。

　　隨后，廠黨總支書記、廠長馬建華向每位培訓師頒發了聘書，他要求大家以“技能提升年”為新起點，深入、廣泛、持久的在全廠掀起一股學習熱潮，使培訓常態化、規范化、創新化，按照“缺什么、補什么”，“用什么、學什么”“干什么、鉆什么”的原則，積極開展以生產工藝操作為主要內容的理論學習和實踐訓練，全方位提高職工的業務能力，努力打造一支高技術、高素質、高能力的專業技術隊伍，為我廠供水發展提供有力的人才支撐。

　　最后，培訓師也紛紛獻計獻策，對培訓中一些好的方法和做法進行了分享，同時大家表示會以“技能提升年”為契機，共同精心策劃組織培訓，充分利用班前會、班后會和工休時間，采取集體學習、個人自學、專題講座等方式將活動落到實處，引導全員樹立良好的學習興趣，積聚正能量，使職工的崗位技能水平再上一個新臺階。(張璇)