數(shù)據(jù)來源：河南省人才交流中心

　　制圖/楊芳芳

　　河南商報(bào)記者 崔文

　　2月10日，河南省人才交流中心公布了2018年河南省公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)才市分析報(bào)告。

　　總體來說，2018年，全省組織招聘單位5.44萬家，提供就業(yè)崗位113.11萬個(gè)，現(xiàn)場求職人員94.44萬人次，現(xiàn)場和網(wǎng)絡(luò)共收到求職簡歷103.56萬份，達(dá)成意向率為40.52%，同比上漲3.31%。

　　崗位數(shù)量和求職數(shù)量雙下降，原因有這些

　　報(bào)告顯示，2018年，由于求職渠道越發(fā)多元化、求職方式信息化，民營人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)也在助力就業(yè)服務(wù)，到公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘的用人單位數(shù)量同比下降了15.71%，提供就業(yè)崗位數(shù)量和現(xiàn)場求職人員數(shù)量分別下降19.35%和22.82%。

　　對于用人單位而言，人力資源成本逐年上漲，“招人難”成為新常態(tài)，用人單位希望通過應(yīng)用高新技術(shù)、提升管理水平，達(dá)到降成本、提效能的目的。這個(gè)過程對高學(xué)歷、高技能人才需求增加，但對基礎(chǔ)崗位需求數(shù)量明顯減少，造成總體需求數(shù)量減少。

　　對于求職人員而言，隨著個(gè)性鮮明的95后大學(xué)生進(jìn)入就業(yè)市場，新生代畢業(yè)生在就業(yè)過程中更關(guān)注企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展前景，更希望實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的崗位短時(shí)間內(nèi)難以滿足他們更高質(zhì)量就業(yè)的需求，也造成進(jìn)場求職人員的數(shù)量減少。

　　制造業(yè)、教育業(yè)用人需求旺盛

　　從行業(yè)用人單位數(shù)量來看，與2017年相比，用人單位所屬行業(yè)前十位沒有發(fā)生變化，各自的位置有所調(diào)整。制造業(yè)、教育業(yè)，貿(mào)易、批發(fā)和零售業(yè)排名前三。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，在我省全年經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中向好的形勢下，制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的用人需求回到首位，企業(yè)希望通過升級生產(chǎn)線來減少用工需求，緩解“招工難”的現(xiàn)狀，從而減少用人成本，但升級生產(chǎn)線容易，專業(yè)技術(shù)人才難尋。因此，制造業(yè)的升級轉(zhuǎn)型，對技術(shù)人員的需求依然旺盛。

　　教育行業(yè)用人單位數(shù)量由2017年的第四位上升至2018年的第二位。隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的高速發(fā)展，傳統(tǒng)教育轉(zhuǎn)型升級，加之二胎政策的放開，民辦教育市場整體規(guī)模在不斷擴(kuò)大，民辦基礎(chǔ)教育特別是幼兒教育發(fā)展?jié)摿薮?，民辦教育機(jī)構(gòu)需要大量的一線教育人員，提供崗位數(shù)量同比上漲23.73%。

　　三、四線城市提供崗位數(shù)和求職人數(shù)上升

　　根據(jù)數(shù)據(jù)，省會(huì)鄭州市提供崗位數(shù)量和求職者數(shù)量仍穩(wěn)居全省第一，在GDP破萬億和常住人口破千萬的形勢下，用人需求和求職人數(shù)仍會(huì)保持在高位區(qū)間。

　　排名靠前的省轄市中，洛陽工業(yè)基礎(chǔ)良好、區(qū)位優(yōu)勢明顯，創(chuàng)新氛圍濃厚，加之政府不斷放寬人才政策，為各類人才發(fā)展提供支持與激勵(lì)，城市活力不斷增強(qiáng)，求職人數(shù)較多，崗位競爭性較強(qiáng)。

　　定位食品城的漯河，崗位需求排名全省第二，釋放出強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)動(dòng)能。漯河的崗位需求也從以往基礎(chǔ)性崗位向研發(fā)、監(jiān)測、互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)處理等方向轉(zhuǎn)型。

　　可以看出，我省三、四線城市在引才政策、城市環(huán)境、周邊影響力、城市可持續(xù)發(fā)展等方面持續(xù)發(fā)力，對求職者的吸引力不斷增強(qiáng)，越來越多豫籍學(xué)子愿意回來就業(yè)。

　　機(jī)械類專業(yè)人才缺口最大

　　從用人單位崗位需求學(xué)歷分布情況看，?？萍耙陨蠈W(xué)歷人才所占比重呈上升趨勢。其中本科學(xué)歷人才需求量占比同比增加4.97%，連續(xù)兩年保持增長。博士需求量同比增加45.54%。可以看出，雖然各個(gè)季度對高層次人才的需求占比有所波動(dòng)，但用人單位依然對高層次人才有很大的需求。

　　從2018年全年用人單位需求人才專業(yè)和求職者專業(yè)來看，供需雙方專業(yè)門類排序基本對應(yīng)。從數(shù)量來看，與制造業(yè)相關(guān)的機(jī)械類專業(yè)人才缺口接近3萬人，缺口比例達(dá)29.70%，成為人才缺口最大的專業(yè)。而隨著我國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，高端技術(shù)人才缺口將繼續(xù)擴(kuò)大。教育行業(yè)的高速發(fā)展也帶來了用人巨大的需求，與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類、電子信息類專業(yè)人才，以及工商管理類人才的缺口都超過1萬人。