河南商報記者  崔莉莉

　　作為河南省國企改革重要內容之一，2018年年底，河南省4家國企試點公開招聘4個高管崗位，20多天來，共有326人報名。據了解，4個崗位中，有3個在選聘公告中明確給出百萬年薪。

　　河南4家國企公開選聘高管

　　2018年年底，省政府國資委發出公告，河南省國有資產經營集團有限公司（簡稱“河南國資集團”）、鄭州糧食批發市場有限公司（簡稱“鄭州糧批”）、鄭州煤炭工業（集團）有限責任公司（簡稱“鄭煤集團”）、安陽鋼鐵集團有限責任公司（簡稱“安陽鋼鐵”）4家競爭類省管企業，面向社會各界各選聘副總經理1名。

　　昨日，河南商報記者從河南省政府國有資產監督管理委員會（簡稱“省政府國資委”）了解到，1月18日，省政府國資委召開了4家市場化選聘高管企業座談會。4家企業和第三方匯報了組織報名、筆試面試、制度建設等情況。

　　會上透露，截至1月18日17時公開招聘截止時間，4家試點國企招聘的4個高管崗位，共有326人報名。

　　據介紹，接下來的筆試面試環節在選聘中最為關鍵，會制定完善的筆試面試規則，并及時向應聘人員公布，同時加強全過程監督。座談會上，圍繞聘任提出加快建立崗位職責、薪酬待遇、考核管理、退出等一系列制度等方面的要求。

　　有3家國企在選聘公告中明確給出百萬年薪

　　4家試點國企中，有3家在選聘公告中明確給出百萬年薪：鄭州糧批給出了年薪不低于100萬元（稅前）的待遇；鄭煤集團和安陽鋼鐵給出了80萬～120萬元（稅前）年薪。

　　上述薪酬采用市場化薪酬分配與激勵機制，實行年薪制，年薪與企業經營效益和考核結果掛鉤。

　　河南國資集團表示，其公開選聘的高管薪酬和發放方式，將根據聘用職位要求、經營目標，參考行業薪酬水平等情況，在協商的基礎上，由河南國資集團董事會依法依規決定。

　　公告顯示，此次國企選聘的副總經理，均實行聘任制、任期制和契約化管理。4家省管國企，將與選聘的高管簽訂“聘用合同書”“經營業績目標責任書”和“勞動合同書”等，明確聘任崗位、聘任期限、目標任務、工作權限、勞動報酬、激勵約束等各項權利、責任和義務。

　　每位高管聘任期限為3年。初次聘任的高管，設立不少于6個月的試聘期；選聘高管任期屆滿，由上述4家企業的董事會依據法律法規、公司章程以及考核評價結果，決定是否續聘。