近日,由河南省人力資源和社會保障廳指導,河南省人才交流協會、河南省就業促進會、天基人才網、EBI雇主品牌研究院、工作啦主辦的2018年度(第14屆)中原最佳雇主頒獎盛典暨首屆中原雇主品牌大會在鄭州隆重舉行。

鄭州太古可口可樂飲料有限公司(以下簡稱鄭州太古可口可樂)在眾多優秀企業中脫穎,一舉斬獲【中原最佳員工認可雇主】和【中原最佳女性關懷雇主】獎項。這也是鄭州太古可口可樂第10年蟬聯中原最佳人氣雇主百強榜。

2018中原最佳雇主評選歷時兩個月,秉承“挖掘中原最佳雇主,樹立雇主好榜樣”的愿景,旨在引導企業超越“把利潤作為唯一目標”的傳統理念,在盈利過程中更加關注人的價值,強調對員工、環境、社會的多方責任。

“在適當的時機贊美”是鄭州太古可口可樂斬獲【中原最佳員工認可雇主】的“秘訣”,通過主管口頭認可、正式書面認可,打造積極向上的及時認可氛圍,其中最高認可就是“超級英雄”——每位員工都可以將工作中表現卓越的同事,推舉給公司;每位員工都有機會成為“超級英雄”。在這樣的工作氛圍中,員工不僅得到暢所欲言和備受認可的工作體驗,而且充分實現自我價值,從而迸發對工作更大的熱情。

【中原最佳女性關懷雇主】這一獎項,是對鄭州太古可口可樂今年傾力推行的“性別均衡項目”最好的肯定。鄭州太古可口可樂總經理徐永剛親自擔任“性別均衡委員會”的主席,致力于為女性員工提供更廣闊的發展平臺,將“對女性業代的現狀回顧”設為每月會議的固定議題,管理層會針對女性業代面臨的問題和困難進行討論、輸出建議,在人才討論會中也會特別關注繼任者中女性員工的占比。同時公司還精心打造了“母嬰室”,為哺乳期的背奶媽媽提供便利。

此外,鄭州太古可口可樂開啟了全面薪酬體系。員工的薪酬不只體現為工資單上的一個簡單數字,更重要的是用心呵護員工的生活和職業發展。每一個鄭州太古可口可樂員工每年都可以享有14種福利,13種假期,6種津貼以及4種禮金。在員工關懷方面,為了最大化地為員工提供舒適的工作環境,鄭州和漯河兩個廠房建立有員工活動室和養生館,配備了乒乓球臺、臺球桌、按摩椅、跑步機等設備。在人才培訓方面,鄭州太古可口可樂執行“管理培訓生”計劃,由管理層持續關注、1對1輔導,為其未來發展創造最佳條件。

正是因為鄭州太古可口可樂數十年如一日的堅持為員工著想,才能連續10年成功“守擂”中原最佳人氣雇主百強榜。鄭州太古可口可樂始終明白,只有具有優秀企業文化,不斷完善員工福利制度和培訓體系,打造公平競爭環境的雇主,才能吸納具有主觀能動性的人才,成為優秀的企業。這次成功“守擂”,對鄭州太古可口可樂來說又是一個新的起點。