本報訊（記者 王紅）為正確評價事業單位工作人員德才表現和工作實績，促進事業單位工作人員履行崗位職責，新年伊始，全市啟動2018年事業單位工作人員年度考核。

按照市人社局公布的事業單位年度考核方案規定，事業單位工作人員年度考核對象為事業單位（含市批參照公務員待遇管理的事業單位、機關工勤）中的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員。事業單位工作人員年度考核以聘用合同和崗位職責為基本依據，以工作實績為重點內容，以服務對象滿意度和平時考核為基礎，內容包括德、能、勤、績、廉5個方面。事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。

事業單位工作人員年度考核實行平時考核與年度考核相結合，注重實效、簡便易行、便于操作。考核應聽取服務對象的意見和評價。考核按照個人總結、綜合評議、民主測評、審核、公示、確定等次、反饋等程序組織實施。考核工作結束后，結果要以書面形式告知被考核人員。

年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格4個等次。優秀等次比例原則上應按各職務層次分別核算，優秀比例不得互相占用，擔任領導職務的人員不得占用一般工作人員的優秀名額。優秀等次比例按各單位參加年度考核人員總數的10%為基數，結合各單位情況等適當增減優秀等次比例。

政策規定，年度考核結果將作為調整事業單位工作人員崗位、續聘、解聘、增資、晉級以及實施獎懲等的重要依據。