日前，人力資源社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司提出一系列進(jìn)一步落實(shí)關(guān)心關(guān)愛疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員相關(guān)人事激勵(lì)措施的工作指南。具體有哪些激勵(lì)措施呢？一起來看——

　　各地要進(jìn)一步做好疫情防控期間

　　各類醫(yī)務(wù)人員的及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工作，

　　重點(diǎn)向疫情防控救治一線

　　做出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員傾斜。

　　及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)要聚焦

　　疫情防控期間工作表現(xiàn)，

　　突出符合獎(jiǎng)勵(lì)條件和群眾公認(rèn)，

　　不設(shè)比例（名額）限制。

　　在疫情防控工作中表現(xiàn)突出、

　　符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的已故人員，

　　可以追授獎(jiǎng)勵(lì)。

　　對(duì)參加疫情防控一線工作的醫(yī)務(wù)人員，

　　優(yōu)先晉升職稱或?qū)I(yè)技術(shù)崗位等級(jí)；

　　對(duì)參加疫情防控一線工作

　　表現(xiàn)突出、

　　獲得記功以上獎(jiǎng)勵(lì)

　　或獲得相同層次以上表彰的醫(yī)務(wù)人員，

　　可直接聘用至高一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

　　本單位沒有崗位空缺的，

　　可采取特設(shè)崗位等方式，

　　不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

　　醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要將醫(yī)務(wù)人員

　　在本次疫情防控工作中的表現(xiàn)

　　作為本年度考核的重要內(nèi)容。

　　對(duì)參加疫情防控一線工作

　　表現(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)人員，

　　可單獨(dú)核增年度考核優(yōu)秀名額，

　　不受本單位和本地區(qū)

　　年度考核優(yōu)秀比例的限制。

　　各地人事綜合管理部門

　　要加強(qiáng)與衛(wèi)生健康等部門的密切合作，

　　適應(yīng)當(dāng)前疫情防控工作需要，

　　可以適當(dāng)簡(jiǎn)化及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的材料和程序，

　　不給一線醫(yī)務(wù)人員增加額外負(fù)擔(dān)。

　　在當(dāng)前疫情防控的關(guān)鍵階段，

　　要注意把握及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的條件和數(shù)量，

　　重點(diǎn)做好一線醫(yī)務(wù)人員及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工作，

　　其他事業(yè)單位工作人員的及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)