6日，北大清華等41所高校學(xué)生會聯(lián)合發(fā)起《學(xué)生干部自律公約》，表示堅決反對“官”本位思想。團(tuán)中央回應(yīng)稱：要繼續(xù)完善學(xué)生代表大會制度，推進(jìn)學(xué)生會改革。(北京青年報2018年10月8日)

　　班長、輔導(dǎo)員、生活委員、宣傳委員……這些學(xué)生生涯中曾寄托著一代人心語和情懷的“記憶符號”如今卻在一聲聲世俗的“主席好”和“豈是你能直接@”中成為令人眉心一皺、厭惡之至的存在。那么是什么讓一些學(xué)生干部淪為“官迷”，甚至渾身“官氣”?

　　一來許多學(xué)校簡單照抄行政單位的現(xiàn)行體制，導(dǎo)致“官樣作風(fēng)”在校園盛行。如中山大學(xué)發(fā)布的《中山大學(xué)學(xué)生會2018—2019學(xué)年度干部任命公告》中，就按照三個層級公示了200多個學(xué)生干部崗位，甚至還特別標(biāo)明了職位是“正部長級”還是“副部長級”。如此“級級逼人”，怎能不讓學(xué)生工作“官樣化”嚴(yán)重?二來許多學(xué)校把學(xué)生會、社團(tuán)的“席位”與保研、評優(yōu)、求職等上升機(jī)會“捆綁”起來形成利益平臺，導(dǎo)致進(jìn)了學(xué)生會就“高人一等”的官本位思想嚴(yán)重，滋生出特權(quán)主義、官氣凌人的“象牙塔”版本。

　　習(xí)近平總書記曾指出，青年要立志做大事而不是立志做大官。誠然，“青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)”，青年時代最應(yīng)是朝氣蓬勃、一往無前的時候，而這種朝氣、干勁要用在修煉自身和服務(wù)社會上，若是早早的被官氣沾染就會陷入“暮氣”、“早衰”的深淵。對此筆者認(rèn)為，要讓學(xué)生干部從“官來官去”到“腳踏實地”，就必須打破“盛氣凌人”的舊有姿態(tài)，讓學(xué)生工作回歸學(xué)生本質(zhì)。

　　思想是行動先導(dǎo)。學(xué)生干部之所以有官老爺思想還是在于把工作當(dāng)作權(quán)利臺階，把服務(wù)異化為特權(quán)渴求，說到底還是沒有找準(zhǔn)學(xué)生干部的本質(zhì)是服務(wù)學(xué)生。要打破這種不可一世、盛氣凌人的學(xué)生官氣，必須從思想上認(rèn)識到學(xué)生干部就是要為學(xué)生服務(wù)而非站在高處充當(dāng)管理層。就像《學(xué)生干部自律公約》中提到的“扎扎實實做事，營造平等氛圍，摒棄庸俗習(xí)氣”，要變“頤指氣使”為“事必躬親”，變“高人一等”為“平易近人”，變“庸俗官僚”為“親清和諧”，從思想上杜絕“學(xué)生官”的出現(xiàn)。

　　與此同時，學(xué)校也當(dāng)承擔(dān)造好環(huán)境的塑造者。畢竟學(xué)校仍非社會，行政老師在將工作下放給學(xué)生之時，當(dāng)用“個人能力成長”、“做好積累”等向上向好的價值導(dǎo)向來引導(dǎo)學(xué)生干部在干事中提升綜合素質(zhì)，為將來走向社會打下堅實基礎(chǔ)，而非用“加分”“保研”等政策吸引學(xué)生。否則一次兩次的思想教育終究會“說教乏力”，在利益熏陶下的學(xué)生干部只會耳濡目染成為了“形式主義”做派的小官僚，杜絕“盛氣凌人”的學(xué)生官也就無從說起了。(肖璐)