不敢漲工資真讓人心酸

廣東企業(yè)“漲工資”指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為10.5%

昨日，廣東省人社廳網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于公布廣東省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(以下簡稱《通知》)，提出廣東企業(yè)今年調(diào)整工資的指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為10.5%，上線(警戒線)為16%，下線為4%。

廣東企業(yè)2013年“漲工資”

昨日，廣東省人社廳網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于公布廣東省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(以下簡稱《通知》)，提出廣東企業(yè)今年調(diào)整工資的指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為10.5%，上線(警戒線)為16%，下線為4%。

2016年員工工資預(yù)計(jì)平均增長8% 房價(jià)上漲預(yù)期強(qiáng)烈

快到年底了，有一條和“年終獎(jiǎng)”一樣振奮人心的消息是，“2016年全世界都要漲工資，實(shí)際漲幅將是三年來最高的。其中，中國員工的工資將平均增長8%，增幅位列全球第一?！?

公務(wù)員漲工資，漲出基層活力

既然該漲工資，就得規(guī)范的漲，不能以漲工資為噱頭，暗中為公務(wù)員增加其他福利。筆者作為基層公務(wù)員，本也是躊躇滿志準(zhǔn)備大干一場，無奈理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)卻很骨感。背井離鄉(xiāng)來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，離開了家庭的庇護(hù)，還要面臨生活的壓力。

公務(wù)員工資下月人均漲300元

5月12日，國務(wù)院召開推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議，李克強(qiáng)總理發(fā)表講話。中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南告訴新京報(bào)記者，《公務(wù)員法》第七十五條規(guī)定就是調(diào)整公務(wù)員工資的法律依據(jù)。

公務(wù)員工資下月人均漲300元

從2006年至本輪調(diào)整前，公務(wù)員基本工資已9年未漲。

公務(wù)員工資下月人均漲300元

5月12日，國務(wù)院召開推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議，李克強(qiáng)總理發(fā)表講話。中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南告訴新京報(bào)記者，《公務(wù)員法》第七十五條規(guī)定就是調(diào)整公務(wù)員工資的法律依據(jù)。

公務(wù)員漲工資：質(zhì)疑聲里飽含更多的改革期待

公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員待遇調(diào)整方案已發(fā)布，近日，人社部的官方回應(yīng)，為喧囂已久的公務(wù)員調(diào)薪，給出最明確答案。

人社部：公務(wù)員工資調(diào)整方案等已發(fā)到各單位

國務(wù)院新聞辦公室今日就機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)情況舉行發(fā)布會(huì)，人力資源社會(huì)保障部副部長胡曉義談及公務(wù)員工資改革方案時(shí)表示，配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，確實(shí)要完善工資制度。