為加強和改進政府對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)和服務(wù)，省人社廳、財政廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的通知》，這標志著河南省企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度正式建立。這是記者8月15日從省人社廳獲得的信息。

　　指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資

　　據(jù)介紹，建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度是深化企業(yè)工資分配制度改革的重要任務(wù)，是完善人力資源市場公共信息服務(wù)的重要內(nèi)容。

　　通過開展企業(yè)薪酬調(diào)查并發(fā)布不同職業(yè)勞動者的工資報酬信息、不同行業(yè)企業(yè)人工成本信息，對指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平、發(fā)揮市場在工資分配中的決定性作用，對開展公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資調(diào)查比較、形成科學的公務(wù)員工資水平?jīng)Q定機制，對引導(dǎo)勞動力有序流動、促進人力資源合理配置，都具有十分重要的意義。

　　通過薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析，將為研究最低工資標準調(diào)整方案、制定年度企業(yè)工資指導(dǎo)線、推進國有企業(yè)工資決定機制改革提供重要參考，為加強企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控提供決策支撐。

　　企業(yè)薪酬調(diào)查每年進行一次

　　新政明確規(guī)定，我省啟動建立調(diào)查制度后，每年3月~6月由人力資源社會保障部門按照國家明確的統(tǒng)一調(diào)查方案，以國家基本單位名錄庫或者國家人力資源社會保障部用人單位基礎(chǔ)信息庫為抽樣框組織開展，使用國家人力資源社會保障部統(tǒng)一開發(fā)的系統(tǒng)，對上年度全省18個國民經(jīng)濟行業(yè)門類各類登記注冊類型的企業(yè)人工成本和各類職業(yè)從業(yè)人員工資報酬數(shù)據(jù)進行調(diào)查。調(diào)查由企業(yè)填報，各地人力資源社會保障局和省人力資源社會社會保障廳逐級審核匯總。原則上每年開展一次調(diào)查，根據(jù)工作需要，對部分行業(yè)企業(yè)按季度實施定點監(jiān)測。

　　鄭州今年率先試點薪酬發(fā)布

　　企業(yè)薪酬調(diào)查信息按照國家有關(guān)規(guī)定，由省、市人力資源社會保障部門通過部門門戶網(wǎng)站、人力資源市場或出版物等公開渠道分級向社會公開發(fā)布，每年發(fā)布一次，時間一般不晚于第二季度。我省企業(yè)薪酬調(diào)查信息發(fā)布分步實施。2018年選取鄭州市、安陽市、許昌市先行試點發(fā)布，2019年推廣至全省各省轄市發(fā)布，2020年省、市兩級分級發(fā)布。信息發(fā)布內(nèi)容包括企業(yè)從業(yè)人員工資報酬信息、企業(yè)人工成本信息以及相關(guān)技術(shù)說明等。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)嚴禁用于商業(yè)用途

　　為確保調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量，人力資源社會保障部門每年按一定比例進行抽查，并高度重視企業(yè)數(shù)據(jù)信息安全保密工作，不得違規(guī)泄露數(shù)據(jù)，嚴禁將數(shù)據(jù)用于商業(yè)用途。調(diào)查企業(yè)要履行統(tǒng)計義務(wù)，負責調(diào)查數(shù)據(jù)錄入和上報工作。對拒不配合調(diào)查、編造虛假統(tǒng)計數(shù)據(jù)、虛報瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的企業(yè)，按照統(tǒng)計法有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理，同時將企業(yè)失信信息推送至工商企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)。（記者 張玉東 實習生 許子初）