[摘要] 近些年,“工作留痕”已經成為基層一種普遍工作形式,因其可以通過留下來的文字、圖片、視頻等資料有效反映工作開展過程而被基層廣泛采用,但最近有報道指出部分基層干部為避免在上級檢查時被問責,
近些年,“工作留痕”已經成為基層一種普遍工作形式,因其可以通過留下來的文字、圖片、視頻等資料有效反映工作開展過程而被基層廣泛采用,但最近有報道指出部分基層干部為避免在上級檢查時被問責,日常工作中,不得不過分在“留痕”上做文章,此舉嚴重背離了痕跡管理的初衷,“痕跡主義”在基層有愈演愈烈的趨勢,應當引起警惕,切忌讓“痕跡主義”變成“形式主義”。
“工作留痕”這種做法本身是值得提倡的,通過工作過程中的“留痕”可以在很大程度上反映工作開展情況,在階段性任務結束時,根據工作過程中的“種種痕跡”可以折射出開展工作過程中的點點滴滴,在日后總結中也“有料可講”,有利于工作的進一步總結和提升。而上級部門也可通過“痕跡管理”不用下基層也可隨時掌握基層工作開展情況,在某種程度上也是極大地提高了工作效率,從這個角度看,“工作留痕”可謂是好處多多,值得肯定。
但是現在有些基層部門的“工作留痕”可謂是背離了初衷,從“村里搞一次‘衛生清掃’就需要9份檔案”到“下載一個位置軟件,隨時更改手機定位信息,將痕跡固定在村里,這樣就不用擔心領導抽查了”,現在“痕跡主義”可謂是鬧出了許多令人啼笑皆非的笑話。歸根到底,還是“形式主義”在作祟,當檢驗工作成效時以迎檢材料的美觀與否來判斷工作完成的好壞,出現這樣的“笑話”也就不足為奇了。要想防止“痕跡主義”這種“形式主義”新變種,還是要在改變工作方式方法上下功夫,如果上級部門對基層考核時少一些條條框框的表格材料,基層在工作時是否就會少一些“痕跡主義”呢?如果上級部門在調研時多注重工作實效,又怎會有基層為了應付檢查煞費苦心地鉆空子呢?“上面千條線,下面一根針。”要想真正意義上杜絕這種“痕跡主義”還是要改變方式方法,真正突出實效導向,真正注重“里子”而不是過分看重“面子”,只有這樣,才能有效防止“痕跡主義”成為“形式主義”新變種。
要真正發揮“工作留痕”的實效導向,真正以“工作留痕”推動工作落實,絕不可讓“工作留痕”背離初衷,堅決杜絕“痕跡主義”成為“形式主義”新變種。（壘世平）
