[摘要] “高薪養廉”在世界很多國家都成功了，公務員“漲薪”后生活水平提高，對從“不能貪”到“不想貪”的跨越肯定是有幫助的。
央廣兩會特別節目央廣辯論會今日推出第三期－－《公務員該不該拿高薪？》。辛苦忙碌，公務員的工資到底該有多高？灰色收入，還是不是不能說的秘密？＂國考降溫＂，年輕人的選擇說明什么？（央廣網北京3月6日消息）
公務員，指在政府部門工作的人員，具體解釋因國而異。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。作為一種職業，隨著社會的發展，人們物質文化生活水平的提高，“漲薪”是必然趨勢。現在各行各業都在“漲薪”，公務員“漲薪”又有何不妥呢？
每當提到公務員“漲薪”這一話題，我們總會聽到這樣或那樣的反對意見。什么公務員工作清閑啊，什么公務員有灰色收入啊，等等如是，可以說是薪未漲而謠言早已滿天飛。總之一句話，公務員就不該漲工資，甚至提都不能提，就該過苦逼的日子。
更有甚者說公務員并不工資平均水平并不低啊！科級干部不管是月薪7000或月薪8000的都大有人在。朋友們，面對這樣的說法，我想問在中國公務員序列中科級干部多不多呢？有多少公務員能夠成為科級干部呢？我想，答案是不言而喻的，絕大多數公務員都是科員層面的，所謂的平均水平并不低恐怕被“平均”的不在少數。不管有沒有公務員能夠達到月薪7000或月薪8000，這畢竟只是少數，絕大多數公務員每個月都還領著少得可憐的工資苦苦支撐著每個月的開支。
公務員“漲薪”這一話題為何這樣敏感？甚至連身處其中的公務員也對此諱莫如深，避之不談呢？筆者認為，這很大程度上在于人們對應當“清廉”的過度解讀。清廉，顧名思義是指清白廉潔。但多數人卻解讀為“清貧、廉潔”。也就給人這樣一種印象，公務員就應當清貧，如果不清貧，那就談不上廉潔。在這樣強大的道德壓迫下，難怪就難公務員自身也不敢輕易談“漲薪”二字了。
其實，當前公務員“漲薪”時機已然成熟。客觀方面：其一，當前社會經濟持續向前發展，物價上漲，各行各業都在漲工資，公務員工資如果始終停滯不前，那必然與時代不合拍。其二，公務員收入不斷規范，黨的十八大以后，從“八項規定”到“九嚴禁”，中央強勢反腐，所謂的公務員“灰色收入”恐怕早就蕩然無存。其三，“高薪養廉”在世界很多國家都成功了，公務員“漲薪”后生活水平提高，對從“不能貪”到“不想貪”的跨越肯定是有幫助的，為了鞏固這么多年的反腐敗成果，嘗試一下“高薪養廉”完全是可以的嘛。主觀方面：公務員也是人，也有妻兒老小，也需要養家糊口，收入高低對他們來說同樣是有天大的影響。我們一味要求公務員要為民、務實、清廉，但他們這樣做了的時候，如果我們還讓他們領著卑微的工資生活，這是否有失公允呢？（楊志）
