建設現(xiàn)代化河南，需要持久風清氣正的政治生態(tài)。剛剛舉行的十一屆省紀委二次全會提出，聚焦根本大計，加強年輕干部教育管理監(jiān)督。其中提到，要把年輕干部培養(yǎng)擺在突出位置，把政治標準放在第一位，把嚴管和厚愛結合起來。這是河南省實施“墩苗計劃”后，對年輕干部培養(yǎng)再次提出的新要求。其背后充分彰顯了河南省委對年輕干部成長的關懷與期待。（映象網(wǎng)）

基層年輕干部要當好“小學生”。莊稼要有好收成，離不開科學的蹲苗；干部要茁壯成長，離不開基層的沃土。對于很多剛畢業(yè)就在基層工作的干部而言，盡管知識豐富、學識淵博，但剛進入單位、剛接觸社會，并不代表工作就能得心應手。干好工作不等同于知識學習，要有一種歸零心態(tài)，堅持一切從頭開始，時刻保持對知識不足的“饑餓感”、本領恐慌的“危機感”、能力不足的“緊迫感”，踏踏實實認認真真盡快適應工作。在基層的土壤中汲取營養(yǎng)，從一招一式學起，從一步一動練起，從一點一滴強起。多一種經(jīng)歷，就多一種機會；多一些付出，就多一些收獲；多一份擔當，就多一份責任。

基層年輕干部要當好“領頭雁”。“庭院里跑不出千里馬，花盆里栽不出萬年松”。基層是追逐夢想的“夢工場”，是釋放激情的“加油站”，也是成就事業(yè)的“大舞臺”。基層年輕干部有更多的自由發(fā)揮空間，每一名年輕干部都要學會自立，在工作中有能夠獨當一面的能力。基層年輕干部身在基層更要深入基層，要敢于動手干、放手干、大膽干，真正做到本職工作抓得好，各項壓力扛得住，具體問題破得了；要增強“想干事”的自覺行動，提升“能干事”的能力水平，掌握“會干事”的科學方法，保持“干成事”的持久韌勁。同時，要給想干事的人施展抱負的平臺，給會干事的基層年輕干部勇往直前的底氣，給干成事的基層年輕干部開拓進取的動力。

基層年輕干部要當好“實干家”。基層是一片沃土，年輕干部要精耕細作；基層是廣闊天地，年輕干部大有可為。基層面對的工作錯綜復雜，牽涉的法規(guī)條文許許多多。領導干部要發(fā)揮好“傳幫帶”作用，當好“施工隊長”而不是“裱糊匠”；要把年輕干部培養(yǎng)成“行家里手”，而不是“二傳手”。對基層年輕干部政治上要多關心，思想上要多溝通，生活上要多照顧，為基層年輕干部健康成長“搭建好臺子”“鋪設好路子”，讓基層年輕干部學有所成、學有所獲、學有所長，真正做到深學與篤行“兩手抓”，理論與實踐“兩促進”，學習與工作“兩不誤”。群眾是最好的老師，實踐是做好的課堂。基層年輕干部要真正放下面子、俯下身子、甩開膀子、邁開步子拜群眾為師，向群眾學習。（彭在江）