漯河市著眼干部隊伍建設實際和未來五年領導班子建設需要，將實施“千人青培”五年行動計劃（2021年—2025年），力爭通過開展引進培養千名優秀畢業生、動態掌握千名培養對象、選派鍛煉千名攻堅骨干、提拔重用千名優秀年輕干部“四個一千”行動，進一步完善源頭儲備、成長淬煉、嚴管厚愛、用當其時的年輕干部“供應鏈”，逐步實現漯河市干部隊伍梯次結構配備合理、有序遞進。（河南省人民政府網）

新時代新征程。群眾對美好生活的向往，需要黨員干部的新擔當、新作為。必須在政務服務提質增效基礎上，推動更高質量發展。面對疫情防控、鄉村振興、基層治理等等工作，以及征地拆遷、信訪維穩等急重的工作，也只有鍛造高素質專業化的新時代干部隊伍，才能肩負時代的重任。

健全機制聯合“選”。選出想干事的干部，選出會干事的干部，選出人民群眾滿意的干部。同時，要堅持政治標準，強化部門聯審，避免出現“帶病提拔”情況。并且，要多方面考察，既要注重績效，也要注重廉政，還要注重群眾基礎等等，真正選出擔當作為的好干部。

搭建平臺精心“育”。好干部是選出來的，好干部也是管出來的。順應新時代新要求，要能夠圍繞鄉村振興、疫情防控、黨建引領、招商引資等中心工作培養干部。要按照“干什么、學什么”“缺什么、補什么”的原則，讓黨員干部走出去“取經”，也要依托高校、黨校的資源，為黨員干部授課，更要給位置、壓擔子，讓干部能夠在實踐中去學習。

不拘一格大膽“用”。“實踐出真知”。只有實干才能檢驗自身的能力，只有多當幾次“熱鍋上的螞蟻”、多接幾次“燙手山芋”，也才能在經風雨中增才干。要給年輕干部搭建好干事的平臺，完善容錯糾錯的機制，為干事的干部開綠燈、為擔當的干部擔當，從而激發想干事、會干事、干成事的精氣神。建立完善干部輪崗機制，讓多崗位的鍛煉培養出“全能型”的干部人才，為高質量發展蓄能充電。（田甜）