習近平總書記指出，年輕干部生逢偉大時代，是黨和國家事業發展的生力軍，必須練好內功、提升修養、增強本領，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才，為實現第二個百年奮斗目標而努力工作，不辜負黨和人民期望和重托！黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。（《人民日報》）

年輕干部的培養，事關黨和國家發展的大計。社會主義事業就如同一代又一代的“接力賽”，是一批又一批的黨員干部團結帶領人民群眾，奔赴一個又一個的戰場，不斷地取得階段性的勝利，不斷地推動更高質量的發展，才實現了社會主義一步一步的發展。因此，要注重培養好年輕干部，抓實“選育管用”的各個環節，為年輕干部搭臺，為年輕干部安排成長的導師，引導年輕干部在實踐中不斷地錘煉磨煉，練就為民服務的真本領，干出群眾滿意的工作效果。

注重精挑細選，嚴把“儲備關”。年輕干部充滿著激情和熱情，工作的積極性和主動性比較高，但在經驗等方面都存在著短板。因此，要注重在識別上下功夫，能夠堅持把政治標準放在首位，選出敢擔當、善作為的年輕干部，注重從各個行業和領域儲備年輕干部，突出基層導向和質量導向，多渠道考核，選出優質的“苗子”。

注重一線歷練，嚴把“培育關”。有道是：“初生牛犢不怕虎”。當然，敢想、敢闖、敢拼、敢干，是年輕干部的優勢。但是，不可否認，年輕干部對基層情況掌握得不夠全面，年輕干部的實戰經驗積累也不夠。“理想很豐滿，現實很骨感”。年輕干部要成長起來獨當一面，必須要能夠強化一線錘煉。要將鄉村振興、基層治理、疫情防控等作為年輕干部成長的“磨刀石”“練兵場”“試金石”，幫助年輕干部知不足、補短板。

注重嚴管厚愛，嚴把“管理關”。面對圍追堵截、燈紅酒綠，面對紀律的規范，年輕干部難免會有思想認識不足。如此情況下，一念之間的失誤就會釀成大問題。要及時地發現年輕干部傾向性和苗頭性問題，開展好談心談話，幫年輕干部守住紀律底線。

注重實干擔當，嚴把“選用關”。“不想當將軍的士兵不是好士兵”。要樹立注重基層、注重一線、注重實績的導向，讓想干事的年輕干部有平臺、干成事的有位置，如此也才能通過正向的成長激勵機制激發他們干事的激情和熱情。（王雯婧）