據河南省紀委監委網站報道：桐柏縣紀委監委將警示教育課堂搬進處分決定宣布現場，在向當事人宣布處分決定的同時，在案發單位開展警示教育，讓處分決定從“一張紙”變為警示教育“一堂課”，力求讓警示教育更加深刻地觸及黨員干部靈魂深處。“身邊的領導被查了，像驚雷一樣，對我觸動太大了，以后工作中，用權要慎之又慎，決不能出半點差錯！”參加單位召開的警示教育大會后，該縣城管局一名黨員干部深有感觸地說。

現實生活中，如果一個單位，經過艱苦努力，取得了突出成績，或者單位的干部職工，經過拼搏奮斗，獲得了上級獎勵，單位一般都會及時表彰，大力宣傳，廣為人知，以鼓勵先進，鞭策后進，形成人人力爭上游的良好氛圍。但對批評，尤其是對單位或者個人的處分，因為各種原因，即使發個處分通知或紅頭文件，也只在有限范圍內傳達，知者甚少。顯然，這樣的批評和處分，對其他人的警示作用十分有限。讓人欣喜的是，桐柏縣紀委監委大膽創新，積極實踐，把警示教育課堂搬進處分決定宣布現場，讓紅頭文件成了活生生的警示教材，在干部職工中引起強烈反響，毫無疑問，這種做法是要點贊的，也是值得他人學習的。

表彰先進，倘若只是發個文件，或者口頭說一下，知者寥寥無幾，那么，先進的感染力就會降低，榜樣的帶動性也會減弱。同樣，批評處分，如果因為怕出丑，藏著掖著，秘不示人，就起不到“前車之鑒后事之師”的效果，對那些游走在懸崖邊的人，其震懾作用也會打折。中央紀委國家監委網站2月16日發文說，為了給受到不實舉報的云錫集團黨委書記、董事長張濤澄清正名，云南省紀委監委特意在云錫集團舉辦了一場澄清正名大會。“在會上，一條條舉報的問題是什么內容，最后核實了解的結果是什么，如實地作出說明。我確實很感動，也很激動。”張濤感慨地說。云錫集團副總經理吳建勛也說：“最大感受就是組織的眼睛是雪亮的，是為真正干事情、敢干事情、愿意干事的人撐腰的，只要你清白干凈，沒有私心，誣告也好，舉報信也好，都不會對你造成傷害。這種信號和取向，帶來了一系列變化。”事實證明，專門到涉事單位召開澄清正名大會當場正式宣布調查結果、而不只是下發個澄清正名文件的做法，在云錫干部職工中引起熱烈反響，對誣告、亂舉報現象形成了有力震懾，讓勇于擔當者放下思想包袱、重拾信心干勁。希望，能有更多像桐柏縣紀委監委、云南省紀委監委這樣的好做法見諸報端，無論表彰還是處分，都能讓“一張紙”變成“一堂課”！（李紅衛）