2月15日至17日，省委書記樓陽生到信陽市新縣、光山縣、淮濱縣和市區，調研指導產業發展、鄉村振興、臨港經濟等工作。他指出，要著眼長遠，創新引才育才用才體制機制，堅持以優勢產業、一流平臺、一流環境招引人才，注重引育領軍人才、高端人才、青年人才、技能人才，以人才優勢打造創新優勢、競爭優勢。

人才振興是鄉村振興的重要決定因素。創新引才育才用才體制機制，是一套鄉村人才振興“組合拳”，是補齊鄉村振興人才短板的方法路徑。輝煌業績的背后，都站著一支過硬的人才隊伍。像大力抓招商引資一樣，抓鄉村人才隊伍建設，鄉村振興才能“興”得起并長興不衰。

鄉村振興是龐大的系統工程，需要強大的人才集成。既需要有文化、懂技術、會經營、能帶動的能人，又需要懂農業、愛農村、愛農民的干部，還離不開善于治理，有本領服務農村教育、文化、衛生等方面的基層管理服務人才隊伍。如何引導各類人才涌向農村、扎根農村、服務農村，重在創新引才育才用才體制機制。

引才育才用才體制機制是一個有內在聯系的整體，核心的是營造良好用人生態。讓各類人才在農村廣闊天地能夠充分施展，實現人生價值，“人才農村飛”才會越來越多。根本上看，鄉村振興需要搭建社會參與平臺，構建政府、市場、社會協同推進的鄉村振興參與機制。有了靈活的機制，各類人才在鄉村能夠大展才華、大顯身手，才能聚集人才、留住人才。

鄉村人才振興需要城鄉聯動。鄉村人才隊伍建設與城鄉融合發展密不可分。日前，國務院印發《“十四五”推進農業農村現代化規劃》提出，加快形成工農互促、城鄉互補、協調發展、共同繁榮的新型工農城鄉關系。城鄉融合發展，意味著要素的無障礙流動、產業的融合發展和市場的高度統一，其中人才融合是重要的黏合劑。讓農業成為有奔頭的產業，讓農民成為有吸引力的職業，讓農村成為安居樂業的家園，真正拆除城鄉壁壘、填平城鄉鴻溝，城鄉之間的人才流動、人才共享自然會活躍起來。

人才樂意下鄉，鄉村人才扎得下根，關鍵是以用為本、以用興才。讓各類人才有平臺、有目標、有成果，鄉村才能成為人才的“吸鐵石”。長遠看，推動教師去鄉村課堂、醫生去農村臨床、科技人員愛田間地頭、各類能人熱戀土壤，還需要完善人才到農村去、干部從鄉村來的人才培養鏈。不斷放大城市人才“裂變”輻射農村、農村人才“聚變”扎根振村興鄉，形成這樣的良性態勢，鄉村振興的人才短板才算加長了。“城鄉無差別”才是最好的鄉村人才生態。（張全林）