近日，中共中央辦公廳印發了《事業單位領導人員管理規定》，其中第三十四條指出：任期結束后未達到退休年齡界限的事業單位領導人員，適合繼續從事專業工作的，鼓勵和支持其后續職業發展；其他領導人員，根據本人實際和工作需要，作出適當安排。顯然，“鼓勵和支持其后續職業發展”，是充分調動事業單位領導人員干事創業積極性的重要舉措。

應該看到，現實生活中，對那些任期結束但卻未達到退休年齡界限的事業單位領導人員，一些地方，多采取“一刀切”措施，名曰退居二線，實則賦閑在家。而這其中，有很多同志，尤其是具有一定專業技術的同志，是很想繼續發揮特長，繼續從事專業工作的。倘若全部讓其離職閑賦，無事可做，無疑是對人才的一種浪費。

習近平總書記強調，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性，激勵他們更好帶領群眾干事創業。此次印發的《事業單位領導人員管理規定》就鮮明地體現了這樣的指導思想。除了上述的“鼓勵和支持其后續職業發展”，還有“事業單位正職領導人員特別優秀的，根據工作需要和本人履職情況，按照有關規定經批準可以延遲免職（退休）”，又如“事業單位領導人員在本職工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的，在處理突發事件和承擔專項重要工作中作出顯著成績和貢獻的，或者有其他突出事跡的，按照有關規定給予表彰獎勵”等等，顯然，這些都是激勵事業單位領導人員干事創業的重要措施。對此，各級黨委政府要認真貫徹落實，讓這些實實在在的政策“紅利”，在事業單位領導人員帶領群眾干事創業中，釋放出更多更強的動能。

2019年8月，在浙江省第三屆快遞職業技能大賽中，90后快遞小哥李慶恒獲得“快遞員”工種第一名。2020年5月，他被認定為杭州高層次D類人才，享受相應人才待遇，比如，在當地購買首套住房可獲100萬元補貼。此外，他還榮獲2020品牌杭州生活品質總點評年度人物，和李蘭娟院士同臺領獎。李慶恒說，他還有一個更大的目標，希望能評上行業的高級工程師。

激勵就是動力，不僅僅是對事業單位領導人員，對任何在本職工作中奮發有為、成績突出的，我們都應該為其加油鼓勁，激勵獎勵，從而使他們百尺竿頭更進一步，為黨和國家事業發展作出新的更大的貢獻。（李紅衛）