為進一步加強優秀年輕干部培養選拔工作，漯河市著眼干部隊伍建設實際和未來五年領導班子建設需要，近日制訂出臺《“千人青培”五年行動計劃》，力爭通過開展“四個一千”行動，即引進培養千名優秀畢業生、動態掌握千名培養對象、選派鍛煉千名攻堅骨干、提拔重用千名優秀年輕干部，進一步完善源頭儲備、成長淬煉、嚴管厚愛、用當其時的年輕干部“供應鏈”，逐步實現全市干部隊伍梯次結構配備合理、有序遞進。（《河南日報》）

青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年。培養選拔優秀年輕干部，是關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉的百年大計。必須清楚，年輕干部在思維方式、學習能力以及對新事物的接受能力方面都有著無可比擬的優勢，但這種優勢絕不可以作為驕傲的資本，必須做到逆境面前不抱怨、順境面前不懈怠、絕境面前不灰心，讓青春年華在為國家、為人民的奉獻中煥發出絢麗光彩。

逆境面前不抱怨。堅韌不拔、從不退縮，這是中華兒女鮮明的意志品格。在磨難中成長、從磨難中奮起，在中國共產黨的正確領導下，堅韌不拔的中華兒女也已經創造了東方奇跡。作為剛走上工作崗位的年輕干部，必須做到逆境面前不抱怨。事實上，竭盡全力地去拼搏，不但會提升自己的水平，也能夠磨練自己的意志。要堅信：唯有在逆境中從不抱怨、越挫越勇，才能取得更大的成功。

順境面前不懈怠。古往今來，很多人小富即安，取得了一點小成績就沾沾自喜，不肯改變，更不敢再去冒險。殊不知，不敢冒險才是最大的風險。當前，改革開放已經讓我們從貧困走向了富裕，盡管中國已經躍升為世界第二大經濟實體，但中華民族并沒有停下前進的步伐，而是向著更高、更遠的目標前行。作為年輕干部，更應不懈怠、不停步，時時刻刻懷著憂患意識，思考如何才能走得更遠、做出更大成績。

絕境面前不灰心。二萬五千里長征，翻雪山，過草地，四渡赤水……對于戰爭年代的共產黨人來說，唯有堅強的意志方可迎來勝利的曙光。現如今，和平時期的年輕干部已經不再會遇到“雪山、草地”般的絕境，但困難總會有。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。這就需要年輕干部做到絕境面前不灰心，想方設法把工作做得更好。困難面前不退縮、問題擋道不回頭、遭遇挫折不灰心，始終把目標鎖定在“干成事”上、將力氣傾注在“干成事”上，年輕干部一定能夠干出一番事業、創造一番業績。（楊宇君）