河南把實施創(chuàng)新驅動、科教興省、人才強省戰(zhàn)略列為“十大戰(zhàn)略”之首。下一步，河南將聚焦人才培養(yǎng)、引進、評價、待遇、使用、激勵等關鍵環(huán)節(jié)，深化人才發(fā)展體制機制改革，打造一流創(chuàng)新生態(tài)、匯聚一流創(chuàng)新人才，為實現(xiàn)“兩個確保”提供強有力的人才支撐。（《大河報》）

21世紀什么最貴？人才！人才是科技發(fā)展的根本，綜合國力的競爭說到底是人才競爭。誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀的人才，誰就能在競爭中占據優(yōu)勢。必須創(chuàng)新人才工作機制，在人才“引、育、留”方面下功夫。在基層工作中，更應不斷通過培養(yǎng)、使用、激勵、評價的“加減乘除”促進技能人才成長。

要在技能人才培養(yǎng)上善做“加法”。要統(tǒng)籌開展職業(yè)技能提升行動，大力推廣“互聯(lián)網+”培訓方式，線上線下聯(lián)動培訓技能人才。可以聚焦本地需求的電商、種植、養(yǎng)殖業(yè)等特色服務，加大鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)力度。要鼓勵以師帶徒，不斷做大做強技能人才基數(shù)，為基層培養(yǎng)和輸送更多的技能人才。

要在技能人才使用上勇做“減法”。當前，在一些地方論資排輩的舊思想依然存在。如何才能把合適的技能人才放到關鍵的崗位上去？這就需要建立公平的良性競爭機制，通過技能大賽、技工比賽等平臺發(fā)現(xiàn)、使用技能人才，引導他們在關鍵的崗位上發(fā)光發(fā)熱，把振興“藍圖”早日變成現(xiàn)實“圖景”。

要在技能人才激勵上多做“乘法”。沒有激流就稱不上勇進，沒有山峰則談不上攀登?；鶎庸ぷ髦幸嗟募寄苋瞬?，首先必須建立與付出相適應的薪酬制度，在子女教育、生活住房保障等方面給予技能人才傾斜。其次，也應通過表彰等方式，在全社會形成尊重勞動、崇尚技能的新風尚。

要在技能人才評價上敢做“除法”。俗話說，是金子到哪里都會發(fā)光。然當前一些地方還是看重身份、學歷、職稱等等，這也在很大程度上阻礙了技能人才的發(fā)展。要通過建立技能人才職稱評聘制度和技能人才自主評價機制，消除身份之憂、學歷之絆，讓技能人才憑借自己的才華在基層一展抱負。

在大有可為的新時代，必須高度重視技能人才工作，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，展現(xiàn)新時代技能人才的風采。基層工作中，也要打破技能人才職業(yè)發(fā)展的“天花板”，讓技能人才真正“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，實現(xiàn)更精彩的人生。（李玲美）