近日，一起“護士工傷被拒返崗”事件引發輿論關注。

　　據新京報等多家媒體報道，陜西華陰市人民醫院護士張丹陽稱，今年8月底，她在醫院值夜班時，由于白班護士未按正確比例配比消毒液，致使感染病區辦公室及病房內刺激性氣體含量嚴重超標。她和其他兩名醫護人員、一位病人和其家屬都出現不同程度的頭暈惡心、嘔吐、呼吸不暢等中毒反應。但是，在長時間請假治病后，醫院不僅扣發其工資，還拒絕其返崗。

　　目前，當地勞動人事爭議仲裁委員會做出了裁決：要求醫院支付該護士工資差額2.8萬元，為其補交社保，和其補簽書面無固定期限勞動合同。涉事醫院對此沒有回應，當地衛健局稱仍在與張丹陽協商。

　　按理說，一名護士在工作中因暴露于過量刺激性氣體而受傷，無論是工傷認定還是接受治療、休息，都該是順理成章的事。可縱觀涉事醫院的處置方式，著實有些欠妥。

　　從報道來看，雙方爭執的關鍵在于，張丹陽受傷是否與醫院有關。張丹陽提供的微信截圖可以證明，她在工作中確實因吸入刺激性氣體而身體不適，其他醫院也診斷為“刺激性氣體中毒”，在此語境下，涉事醫院堅稱“她的病是她自身原因引起的，和醫院無關”，顯然需要更多證據支撐。

　　如今，當地勞動人事爭議仲裁委員一紙裁決，也很大程度上印證了張丹陽維權的正當性。事實上，從當地勞動人事爭議仲裁委員會的裁決來看，涉事醫院疑似有多重不妥之處。

　　首先，根據勞動法規，職工因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。在長時間請假治病后，涉事醫院不僅扣發其工資，還拒絕其返崗，顯然于法不合。

　　其次，職工發生工傷只想著切割，有些欲蓋彌彰。張丹陽稱當晚涉事領導曾稱“消毒液中毒屬于醫療事故”，讓其“不要聲張”，自己先掏錢治療再報銷。如果這一細節屬實，涉事醫院拒絕承認張丹陽受傷與醫院有關，是否有“捂蓋子”、怕承擔責任之嫌也值得深究。而為了推責就罔顧事實，侵犯員工正當權益，這樣一番“錯誤連著錯誤”的操作之后，面臨的后果只會是承擔更大的責任。

　　非但如此，涉事醫院與職工的雇傭關系還存在不小的bug：報道提到，該護士從入院至今，醫院從未和她簽訂任何勞動合同，雖然她承擔了大量的醫護任務，還被評為抗疫優秀護士，但實際上都是在“打黑工”的非正常狀態。而這種“合同真空”的做法，與醫院對其工傷的反應也算是一種前后呼應。

　　如今，當地勞動人事機構“補簽勞動合同、支付工資差額、補交社?！钡牟脹Q，維護了涉事護士的正當權益，也將此事的后續拽回正軌。按照相關法律，涉事醫院如果對裁決結果不服，可以申請撤銷裁決或者向法院起訴；裁決生效后，如果涉事醫院拒不執行勞動仲裁，作為勝訴的勞動者，張丹陽可以向法院提出申請，要求強制執行。

　　無論如何，護士中毒被否認工傷拒絕返崗，都說不過去。而事實也一再證明，試圖將職工正當權益作為掩蓋工作疏忽的犧牲品，也注定是打錯了算盤。

　　□柳宇霆（法律學者）