延遲退休不是一個新鮮話題，近幾年來一直都是大眾關注的熱點問題。雖然一直沒有具體方案，但早在2012年就被提上議事日程。人社部同時提出“小步慢走”思路，擬針對不同群體訴求采取差別化策略。只是由于種種原因，研究了八年之久，延遲退休方案遲遲未定。

為什么要延遲退休？一方面是由于我國人口老齡化日漸加劇。隨著老齡化率逐步增加，勞動人口比例逐漸變小，繳納社保的人數越來越少，領取養老金的人卻居高不下，社會的養老負擔不斷加大，部分省份養老金成“赤字”。目前我國養老基金之所以能夠保持平穩運行，主要是靠國家財政在補貼。

延遲退休具體什么時候開始實施，正式實施的退休政策是如何，現在還沒有最終決議，但我國當前正處于重要戰略機遇期，機遇挑戰并存的同時又會發生新的變化。延遲法定退休年齡，可以讓優秀人才將自己所學無法更好地服務于社會，避免人力資源浪費，為建成社會主義現代化強國提供人力資源支撐，是新形勢下推動經濟社會高質量發展的順勢之舉。

對于延遲退休的話題，社會各界眾說紛紜，有支持也有反對的聲音，各自也都有合理的理由，但按目前的形勢看，已經公布的漸進式延遲退休制度不會改變。其實與其糾結，不如調整心態，安安心心、踏踏實實做好工作，只要仍然在崗，就必須履行好應盡的義務和責任。（易婷）