深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設，激勵廣大干部牢記初心使命、勇于擔當作為。（《中國組織人事報》）
干部考核是堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，是激勵干部擔當作為、促進事業發展的重要抓手。為適應全面深化改革的時代形勢，要創新干部考核方法，全面精準考核干部在各方面的表現。
必須清楚，作為一名領導干部，最重要的是要講政治，就是要對黨絕對忠誠，聽黨話跟黨走；就是要始終保持清醒的政治頭腦，具有堅定的政治立場和堅強的黨性，堅持黨的原則，恪守嚴明的政治紀律。
能力考核指標是領導干部選拔任用、培養教育、監督管理和激勵約束的重要依據。對專業化能力強、實績突出、群眾認可的優秀干部，要予以獎勵表彰、樹立先進典型，通過示范引領激勵廣大干部加強自身專業化能力建設。此外，對能力不足，不能勝任工作崗位的必須及時調整崗位，對因能力不足造成嚴重工作失誤的嚴肅追責問責，營造“能者上、劣者汰”、人盡其才、才盡其用的工作氛圍，促進干部隊伍更優化。
清正廉潔是干部為政之本。作為一名領導干部，要嚴于律己，率先垂范，要始終保持一顆公仆之心廉潔奉公，要始終堅持全心全意為人民服務的宗旨。要堅決抵制各種不正之風，時刻保持清醒的頭腦，常懷敬畏之心，坦坦蕩蕩做人、干干凈凈做事。（何芳）
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