治國之要，首在用人。習近平總書記多次強調，要把我們的事業發展好，就要聚天下英才而用之。隨著“人才是第一資源”觀念深入人心，人才爭奪變得愈加激烈。如何在人才爭奪戰中搶占先機、拔得頭籌？如何讓引進來的高端人才把事業和未來安放在這里？成為各地“廣聚天下賢才”的必答題。

人才具有培養周期長、總體數量少、作用價值大等屬性特征。在市場經濟大環境下，人才還具有可流動性特征，包括區域流動、國際流動。正是這些特征的存在，使人才引入機會與人才流失風險并存，為“廣聚天下賢才”提供了可能、增加了難度。

聚才，引才是基礎。人才引進，要聚焦需求精準，要結合當地產業發展、城鎮發展、社會發展的當前水平和長遠規劃，搞清楚需要引進哪些層次、類型、領域人才，做到不盲目、不盲從。要結合既定引才目標定位，搞清楚引進人才目標群體關注什么、看重什么、需要什么，綜合運用自然資源、創業環境、鄉土情懷等人才引進有利因素，多形式、多途徑引進人才，做到不跟風、不從眾。

聚才，留才是關鍵。判斷一個地方是否能夠聚才，人才引進數量是重要指標，但不是唯一指標，還需關注同一時期人才流出情況。“廣聚天下賢才”，既要“引得來”人才，還要“留得住”人才。留才，起點是政策，關鍵是環境，根基是文化。讓引進人才“既來之則安之”，需要營造家的溫暖、傳遞家人般的關愛，用情感增強人才“歸屬感”。需要搭建實干平臺、優化干事環境，用事業增強人才“成就感”。需要推崇尊重人才的價值導向、倡樹珍惜人才的社會風氣，用文化增強人才的“獲得感”。（雍麗拉）