貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，是黨的組織工作的一項重要任務。全國組織工作會議就明確強調，要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

以思想教育為根本，從嚴教育引導干部。堅持用制度管人，靠制度管事。把政治標準放在首位，突出考查干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治作為、政治紀律，走進干部工作圈、生活圈、朋友圈、社交圈，聽其言和觀其行，把識人察人的功夫下在平時。加強領導干部日常負面行為考察，列出負面清單，根據民主測評、個別談話了解掌握的情況，科學設置政治表現測評環節，真正把政治標準放在選人用人首位，讓講政治提高站位成為黨員干部的首要思維習慣。

以強化實績考評為抓手，加強干部約束力度。考核動真格，實績出干部。發揮好考核“風向標”和“指揮棒”作用，樹立“干得好”才能“考得好”、“考得好”才能“用的好”的鮮明導向。突出責任區工作績效考核獎懲力度，將工作日志作為個人績效考核、評優評先的依據之一，形成年終和常態、定性和定量相結合的考核方式，提升干部考核管理的透明度和公平度。量化工作任務清單到個人，對每項任務賦分，并與個人年底獎金和選拔任用掛鉤。實現不同類型、部門、工作地域的差異化考核。

以嚴格任用為重點，激發干部擔當新作為。堅持求真務實，自覺從全局高度謀劃工作，主動走位，發揚敢為天下先的改革精神，做全面深化改革的排頭兵。完善一線跟蹤考察督察制度，對干部在中心工作中的政治擔當、責任擔當和協作擔當進行跟蹤考察，對干部隊伍作風效能、貫徹落實黨委、政府重大決策等方面開展專項檢查，客觀全面評價領導干部的德才素質和工作成績，不斷增強干部綜合考評工作的科學性和實效性。必須增強問題意識、強化問題導向，抓住事關黨的建設全局的重大問題，抓住社會各方面關注的工作熱點難點問題，抓住深層次問題，找到癥結所在，提出有效辦法，使解決問題的過程成為工作不斷取得新突破的過程。

當前，中國特色社會主義進入新時代，新時代也意味著新起點、新征程、新任務、新要求。黨員干部必須保持高度的責任感和使命感，自覺貫徹黨的方針路線政策，自覺服務黨的中心工作，自覺在大局下想問題、做事情。對于干部隊伍建設的問題，要不斷總結，不斷完善，提升認識。對于廣大黨員干部而言，也應艱苦奮斗、清正廉潔，正確行使權力，努力成為讓黨放心、人民滿意的干部。(鄒會)