當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理職能、制度設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)流程、人員結(jié)構(gòu)等發(fā)生相應(yīng)的變化。企業(yè)的思想政治工作要適時(shí)跟進(jìn)和到位，發(fā)揮思想政治工作“潤(rùn)滑劑”的作用，把企業(yè)發(fā)展的困境、利弊和未來的預(yù)期講透徹，爭(zhēng)取獲得廣大干部職工對(duì)改革發(fā)展支持的最大公約數(shù)，努力打造職工與企業(yè)攜手奮進(jìn)的命運(yùn)共同體。

在國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持以人為本理念，是國(guó)有企業(yè)自身發(fā)展的必然要求，是堅(jiān)持發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用的必然要求。企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持以人為本，切中了問題的脈搏，把握住了做好思想政治工作的重點(diǎn)。企業(yè)思想政治工作做到以人為本，更多地是要把尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人放在首要位置。尊重人，就是要在決定企業(yè)改革發(fā)展命運(yùn)、涉及職工切身利益等重大事項(xiàng)方面，廣開言路，鼓勵(lì)職工參與民主管理，集中群智群力；關(guān)心人，就是要了解和掌握職工的所思所想所為，及時(shí)幫助他們解難紓困，解決他們最需要解決的問題和矛盾，把職工的冷暖掛在心上；愛護(hù)人，就是要把職工視親人，關(guān)注職工的成長(zhǎng)與發(fā)展，為職工職業(yè)生涯順利展開，努力營(yíng)造積極向上、和諧奮進(jìn)的良好氛圍。以此進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工的積極性，激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)的精神，堅(jiān)定職工對(duì)企業(yè)未來發(fā)展的信心，增強(qiáng)構(gòu)建和諧企業(yè)的凝聚力和向心力。

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)日益紛繁復(fù)雜，企業(yè)管理人員和職工的工作壓力也與日俱增，滿負(fù)荷甚至超負(fù)荷工作是企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象，這既給企業(yè)思想政治工作帶來了挑戰(zhàn)也帶來了機(jī)遇。所謂挑戰(zhàn)，沿襲老思維老辦法老傳統(tǒng)做思想政治工作的套路不靈了，脫離企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，不聞不問群眾的感受和現(xiàn)實(shí)狀況，單一為做思想政治工作而做思想政治工作，企業(yè)不歡迎，群眾不高興。新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作必須改弦更張，必須積極創(chuàng)新。所謂機(jī)遇，思想政治工作有了施展的宏大空間，可以在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮思想政治工作就是做人的工作的特點(diǎn)，積極向群眾宣傳企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理的意圖，闡釋企業(yè)重大決策和制度制定的過程，爭(zhēng)取群眾的理解和支持，為企業(yè)又好又快發(fā)展添磚加瓦。

做好思想政治工作要清醒把握新形勢(shì)下群眾工作的特點(diǎn)，尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及各級(jí)班子成員要堅(jiān)持以人為本、執(zhí)企為民的理念，牢固樹立群眾觀點(diǎn)、堅(jiān)持群眾路線，自覺站在群眾的立場(chǎng)上，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，始終與廣大群眾同呼吸、共命運(yùn)、心連心。特別是要注意在企業(yè)改革發(fā)展的重大事項(xiàng)、涉及群眾自身重大利益和權(quán)益等方面，要高度關(guān)注群眾的反映和感受，認(rèn)真傾聽群眾呼聲，依法處理各類訴求，切實(shí)把群眾的訴求解決好、權(quán)益維護(hù)好、情緒疏導(dǎo)好、意愿反饋好。把思想政治工作做到群眾之中，深入到經(jīng)營(yíng)管理第一線，讓廣大群眾切身體會(huì)到思想政治工作與他們息息相關(guān)。（李婷）