當前，我國企業改革已經進入到全面深化的關鍵階段。必須關注和重視企業基層思想政治教育工作，充分認識到全面深化改革對企業帶來的新變化和新影響，意識到企業基層思想政治教育環境的復雜性和艱巨性。要思考和探索全面深化改革背景下的企業基層思想政治教育創新舉措，以較好地解決全面深化改革下的企業思想政治教育問題，為推動企業深化改革和發展保駕護航。

堅持理論聯系實際。要做好職工的思想政治工作，就要認真的學習各種黨的理論，在學習思想政治理論的基礎上，還能夠與實際生活相結合，從而達到因材施教的目的。具體來說，要做到因人而異采用不同的方法，還要做到有的放矢，堅持理論與實踐相結合的優良傳統，在進行教育的時候應該聯系具體的對象，還要勇于解決各種問題，對于職工存在的帶有傾向性的問題，要及時地解決，并在解決的過程中不斷自我完善。

打造“互聯網+”的企業思想政治工作新思路。針對企業職工來源的多樣化和人員流動性問題，要充分利用互聯網思維，通過打造“互聯網+”的企業思想政治工作方式，拓寬企業開展思想政治工作的思路。首先，開展網上課堂。針對不同學歷背景、不同年齡的職工開設個性化的思想教育課堂，提高企業職工學習的積極性和熱情。通過個性化的網絡課堂的開展，有利于把多樣化結構的職工的價值觀和思維方式凝聚為更強的戰斗力。其次，開展“互聯網+移動終端”的方式打造移動的思想教育、宣傳和學習新常態。提升職工的學習彈性，隨時隨地可以學習企業最新的思想政治工作動態，從而提升學習的效率和積極性，提升企業思想政治工作開展的效率。

創新企業思想政治工作方法。黨的十九大報告中要求企業思想政治工作一定要做到以人為本，全方位的將引導示范、說服教育等手段進行應用。對這一工作來說，其實質就是做好職工的思想教育，因此，必須做到以人為本，對職工的工作積極性給予重視，使職工素質提升，對職工給予關注和培養。同時，企業要對人才隊伍的建設重視，與企業發展需求相結合，將短期、長期目標或計劃制定，對職工制定學習計劃給予鼓勵，使自身知識得以充實。此外，企業還要將培訓工作等進行開展，有效的利用不同類型的培訓機構，使職工的職業素養、專業素質得到有效的培育，使職工的專業能力、綜合素養等得到提升。最后，企業思想政治工作管理者要對職工進行愛國、愛企、愛崗教育，進行人才培養，使企業發展有一定的人才支撐。

思維創新注重以人為本。在以往的思想政治工作中，管理者進行客體對象管理時忽視人的思想價值，忽略以人為本的重要性，不利于強化企業思想政治工作。因此，企業開展思想政治工作要創新思維，重視以人為本的重要性，因人而異，個性化管理，實現個人價值。尤其要將思想政治工作和企業實際情況、自身發展、未來前景緊密結合，這樣才能激發職工的工作積極性，對于企業思想政治工作的管理和規劃起到促進作用。思想政治工作者要時刻關注企業職工的日常生活狀態，并且融入其中，用熟悉的行為方式與之交流溝通，從而達到更好的溝通效果。（史新旭）