基層干部，尤其是村干部，離群眾最近，最了解群眾。村干部的工作，就是為群眾謀福利，把矛盾解決在基層，維護全村穩定，將惠農政策落實落地。

基層干部應做到對村情了解、對群眾情況了解，對村的發展有見解，帶領村經濟上新臺階，提高群眾收入，改善生活水平。即使是群眾家長里短、雞毛蒜皮的小事，也必須有村干部的身影。可以說，村干部的官職雖小，但雜事繁多且事關重大，只要群眾需要就必須隨叫隨到。

客觀而言，基層干部普遍呈現老齡化、低學歷、綜合素質不高等情況。工作中缺乏創造力，被思維限制了手腳，無法制定操作性強的村級發展規劃，產業發展較為滯后，帶動經濟發展能力較低；處理村級事務能力有限，不適應現代辦公軟件，辦事速度和能力達不到群眾要求。

并且，村干部工資較低，保障跟不上，發展前景也差強人意。年輕人都外出尋找發展的機會，不愿意留在村上任職，這些原因導致了村干部設置結構不合理，缺少新鮮血液，發展動力不足，難以給村發展帶來新氣象。

如何讓村干部發揮出應有的作用，這是為村提供發展動力的關鍵。

首先，提高村干部的待遇，提供有力的保障，提高崗位吸引力，讓村干部無后顧之憂。村干部的待遇提上去了，自然會吸引村里的部分能人，消除他們的顧慮，把年輕人留在村上。其次，給村干部一個發展的空間，讓他們在為群眾辦事的同時能夠得到充分的認可，有上升的空間。設置崗位激勵機制，表現優秀的可以受到提拔和重用。還要加強村干部的培訓，理論培訓和實踐培訓都是有效擴寬村干部眼界、提升村干部能力和素質的方式。

必須牢固樹立村干部為民辦事的思想意識，提高責任擔當、辦事能力。創新思維，在村干部帶領下，將為村集體發展帶來新思路、新動力。（宋拂曉）