當前全面脫貧在即，脫貧攻堅與鄉村振興的有效銜接成為基層工作的重點。各地都鉚足了勁，在推動各項任務高質量完成。比如陜西谷縣田家寨鎮，基層組織建設就不斷夯實，基礎設施和項目穩步推進，鄉村旅游效益凸顯，已經成為遠近聞名的“經濟強鎮、生態大鎮、旅游名鎮”。

“能人帶動”戰略效果明顯。人才是鄉村振興的第一資源。田家寨鎮在人才培養和作用發揮上多措并舉，經濟社會各項事業可謂亮點紛呈。這也再次表明，各級各部門應結合實際，因地制宜，立足長遠，突出“能人帶動”，挖掘、引進和培養一批“實用人才”，為鄉村全面振興提供人才支撐。

挖掘鄉賢涌人才。鄉賢人才是鄉村的靈魂，他們有帶領群眾脫貧致富的強烈主觀愿望和一技之長，相對有雄厚的經濟實力、社會資本和豐富的經驗。推動鄉村振興，就應激發鄉賢投身家鄉建設的內在動力，動員本地籍企業家回鄉投資興業，開發更多就業崗位，支持外出能人返鄉發展中長期產業，壯大集體經濟。當然，各級各部門也應強化組織保障，通過“挖掘”和“派送”的方式，彌補基層人才的“先天不足”。

招鸞引鳳留人才。鄉村振興需要更多的專業人才加入，要實施“招鸞引鳳”工程，把城市人才資源轉化為農村發展的主力，把懂農業、懂技術、懂市場的高素質人才轉化為服務農村的“土秀才”。各地必須拿出真心實意的硬砝碼吸引“鸞鳳”眼球，真正做到將個人發展空間與鄉村振興打造成“命運共同體”，吸引人才留在農村、服務農村、發展農村，最終實現“雙贏”的目標。

立足長遠蓄人才。人才不是拿來主義，在“鄉賢”和“鸞鳳”大展身手時，更要注重人才后續培養，以“一帶一”或者“一帶多”的形式授業解惑，培育一批懂技術、善經營的新型職業農民和實用型人才。同時，要建立健全人才獎勵激勵機制，以激發全員活力和內生動力為目標，形成人人向人才學習、人人爭當人才的好局面，全面點燃振興鄉村的“人才引擎”。（趙迪）